+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения заработной платы перед декретным отпуском


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. Можно взять до пяти календарных дней, если:. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней. Такой отпуск за свой счет пенсионерам предусмотрен, если речь идет о пенсии по старости. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как оформить отпуск перед декретным отпуском

Согласно украинскому законодательству ст. Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска. Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица — предпринимателя.

Ежегодный отпуск делится на основной для всех без исключения категорий сотрудников и дополнительный для некоторых категорий. Продолжительность основного ежегодного отпуска не может составлять меньше 24 календарных дней за отработанный календарный год.

В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально отработанному времени. В некоторых случаях полный ежегодный отпуск может предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы. Например, несовершеннолетним, инвалидам, женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также женщинам, у которых два и более детей в возрасте до 15 лет и т.

Для некоторых категорий работников продолжительность основного ежегодного отпуска составляет более 24 календарных дней, а именно:. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально до отработанного ими времени. Кредит на отдых можно оформить здесь. Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дней.

Для некоторых категорий работников установлен ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Например, работникам, занятым на подземных горных работах — до 28 календарных дней; педагогическим работникам — до 56; инвалидам 1 и 2 групп — 30 календарных дней; 3 группы — 26 календарных дней; несовершеннолетним — 31 календарный день.

Кроме того, в некоторых случаях работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, семьям с детьми и т. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. Отпуск исчисляется в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера отпуска работникам , у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок — инвалид 1 группы. Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:. Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и т.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Помимо основного, некоторым категориям трудящихся предоставляется дополнительный ежегодный отпуск:. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от нее.

Общая длительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней.

Вопреки расхожему мнению, ежегодный отпуск может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней, лишь по просьбе работника, а не по инициативе работодателя. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Однако есть категории граждан, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время ст. Речь идет о таких категориях, как несовершеннолетние, одинокие мать или отец, супруги военнослужащих и т.

Право работника на отпуск в связи с обучением гарантировано Кодексом законов о труде ст. Этот вид отпуска вряд ли можно назвать отдыхом. Ведь предоставляется он не для приятного проведения досуга на собственное рассмотрение, а для учебы. Этот вид отпуска предоставляется учащимся средних общеобразовательных вечерних школ, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений, заведений последипломного образования и аспирантуры для сдачи экзаменов, зачетов, лабораторных, подготовки и защиты дипломной работы.

Продолжительность зависит от уровня аккредитации учебного заведения и составляет от 10 календарных дней до четырех месяцев. Кроме того, работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней.

А, по их желанию, в течение четырех лет учебы - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы. Этот вид отпуска также предоставляется на время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации. При этом его продолжительность составляет до 6 календарных дней.

В вызове должны быть указаны:. Работникам , успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения , предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства , для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен. Работникам , обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения — один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

Это оплачиваемый вид отпуска, который предоставляется работникам, успешно совмещающим работу с научной деятельностью, для завершения написания диссертаций. Для предоставления такого отпуска работник кроме заявления должен предоставить рекомендации учебного совета учебного заведения.

Творческий отпуск для написания учебника или другого научного труда предоставляется на основании справки издательства о включении учебника или научной работы в план выпуска издательства текущего года. Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива. Этот вид отпуска предоставляется для подготовки и участия во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий Украины на соответствующий год в соответствии с Постановлением КМУ от 1 июня г.

Продолжительность отпуска включает также время, необходимое для проезда к места проведения спортивных соревнований и возвращения. Аналогично дополнительным отпускам на время пребывания в творческом отпуске за работниками сохраняется место работы должность. Оплата осуществляется за счет средств предприятий, учреждений и организаций, предназначенных на оплату труда или средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники.

Государственным служащим, имеющим стаж государственной службы более пяти лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью один календарный день. Начиная с шестого года стажа государственной службы этот отпуск увеличивается на один календарный день за каждый последующий год.

Продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 15 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления предоставляются одновременно с ежегодным отпуском согласно установленному графику или по соглашению сторон отдельно от него.

Дополнительный отпуск по просьбе государственного служащего может быть разделен на части любой продолжительности. Неиспользованный дополнительный отпуск или его часть предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

По соглашению между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе дополнительные отпуска за предыдущий и текущий периоды могут быть предоставлены одновременно. Когда можно уйти в декрет раньше? Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения. Его продолжительность составляет:.

Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей. В случае усыновления ребенка детей обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на их усмотрение.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов. Она предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

К отпуску по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Оплата производится работодателем за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Для получения причитающихся средств женщина должна предоставить в бухгалтерию предприятия, в котором она работает, лист временной нетрудоспособности больничный , в котором обязательно должно быть указано место работы женщины и количество дней, когда она находилась на больничном.

Как мы уже отмечали, эта цифра будет в пределах и дней, в зависимости от состояния здоровья ребенка и роженицы, или если родились 2 и более детей. Сколько выходных дают мужу отцу при рождении ребенка? После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку, и одним из приемных родителей. В таком случае отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы учебы, службы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей приостановлена с указанием даты.

При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или других членов семьи полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется , если ребенок находится на государственном иждивении кроме приемных детей в приемных семьях. Этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но с зачислением этого времени в страховой стаж для начисления пенсии. Кроме того, за работником сохраняется его должность, его нельзя уволить или сократить во время такого отпуска.

В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется только в случае предоставления соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и требует ухода только в домашних условиях. Работнику, который усыновил ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновление ребенка если усыновителями являются супруги - одному из них на их усмотрение.

Лицо, которое усыновило ребенка, имеет право на отпуск с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позже трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, могут переноситься на другой период также, как и ежегодный отпуск. Украинским законодательством ст. К ним относятся:. Любой из сотрудников может просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим, уважительным причинам ст. Отпускать работника в отпуск или нет в данном случае остается на рассуждение работодателя. В любом случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по согласию сторон не может превышать 15 календарных дней в год.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам предоставляется на срок, определенный по согласию сторон, но не более 15 календарных дней в год.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер магазин Магнит с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору.

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней.

Акция месяца 8 88 Какой максимальный срок отпуска без содержания обязан предоставить работодатель по заявлению работника? Может ли беременная женщина обязать работодателя предоставить ей отпуск без содержания до самого ухода в декрет, скажем, сроком на 3 месяца? Отпуска за свой счет без сохранения зарплаты нужно разделить на отпуска, которые работодатель:.

Отпуск без содержания до декрета

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается.

Заявления на отпуск: образцы на 2019 год

Отпуск без содержания возможен только по инициативе работника. Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, но окончательное решение о предоставлении отпуска принимает руководитель. Принуждение уйти в отпуск без содержания — это грубое нарушение трудовых прав. Лучший способ защиты прав - не подписывать заявление о предоставлении отпуска без содержания.

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см.

Согласно украинскому законодательству ст. Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска. Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица — предпринимателя.

Отпуск без содержания перед декретом

Шаблон заявления сотрудника на отпуск. Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный или декретный. Каждый из них предоставляется на основании заявления.

Приняли на работу девушку у нее ребенок 1,5 года , она поработала 3 дня по 8 ч. В этот период она опять забеременела и не выходя из отпуска по собственному желанию уходит в декрет. В период отпуска ничего не начислялось. Обязаны ли мы ей выплатить декретные, а как их посчитать в данном случае? Исходя из Вашего вопроса, сотрудница оформила отпуск без сохранения заработной платы, и планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Это невозможно.

Правила предоставления отпуска без содержания, могут ли заставить?

Акция месяца 8 88 Как правильно оформить беременной сотруднице отпуск перед декретом? Оформление различных видов отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам, который также называют декретным , представляет собой две различные процедуры. Это, в свою очередь, означает, что предоставление сотруднице одного из видов отпусков не исключает возможности последующего использования ею другого отпуска. Однако для того, чтобы соблюсти все установленные законодательством трудовые права работницы, работодателю необходимо правильно оформить документы, связанные с ее уходом в очередной и затем в декретный отпуск. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать в.

Вопрос:Я вышла на работу с декретного отпуска (по уходу за ли я сейчас написать заявление без сохранения заработной платы до.

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п.

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от

Грамотно оформленный отпуск без сохранения заработной платы в правовом аспекте возражений не вызывает. Но существует обширная практика, когда его используют для минимизации расходов и удержания специалистов. Чтобы этот отпуск предоставлялся на законных основаниях, необходимо чётко следовать указаниям ТК РФ.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Каждому работнику, если он осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, законом предусмотрено право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прошествии установленного времени. Однако могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет покинуть свое рабочее место на определенный период. Чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения такого сотрудника в связи с прогулом, законодательство, в частности ст. Время, в течение которого работник находится в отпуске за свой счет по законным основаниям или по причине личных обстоятельств , суммируется за весь год. В страховой стаж СВЗ-стаж это время не засчитывается, однако если продолжительность такого отпуска не превышает 14 календарных дней, то на возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском в положенное время это не влияет. Условия и аспекты предоставления отпуска без денежного содержания регулируются трудовым кодексом РФ.

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней. С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие.

  2. tabdelans

    Оооо Круто СПС!

  3. traddipers

    На вопрос “Что вы здесь делаете?” 72% респондентов ответили отрицательно Вы очень кстати – тут у нас разврат… От импотенции ещё ни кто не умирал,правда ни кто и не рождался. Мужчине гораздо проще разорвать двадцатилетнюю связь, чем связь с двадцатилетней. Девушка не блядь, – она просто расслабилась…

  4. Самсон

    На Вашем месте я бы так не делал.