+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Структурные подразделения реализуют дополнительные профессиональные образовательные программы, к которым относятся повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности и для получения специалистами дополнительной квалификации. Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса. Согласно статье, все работающие граждане вправе учиться. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые. В соответствии с Конституцией каждый гражданин имеет право на образование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Какие льготы положены работающим студентам?

Развитие современности заставляет граждан совмещать рабочую деятельность с учебой. Платная система в российских учебных заведениях вынуждает студентов находить работу для осуществления оплаты за получение образования.

На какие государственные гарантии может рассчитывать обучающийся работник? Этот вопрос интересует многих. Статья Трудового кодекса РФ подробно регламентирует право работающих студентов на денежные возмещения и обеспечения. Любой работающий гражданин РФ получает гарантированное право на обучение и получение высшего, основного общего, среднего и среднего профессионального образования. Руководители предприятий, в свою очередь, должны полностью выполнять свои обязательства и создавать все условия для совмещения рабочей и академической деятельности трудящегося.

Все права распространяются на одно обучающее учреждение, вне зависимости от количества образований, которые желает получить трудящийся студент. Для обеспечения сотрудников предприятий социальными правами и соблюдения трудовых законов, государственный Трудовой кодекс предусматривает различные методы и способы, которые называются гарантиями.

Также обучающийся работник может рассчитывать на полную государственную защиту при нарушении его прав. Денежное возмещение сотрудник получает в случае ряда затрат, связанных с получением знаний или рабочей деятельностью. Все работающие студенты, приобретающие среднюю или высшую степень профессионального образования, должны быть обеспечены следующим:.

Все дополнительные вольные от работы дни с их оплатой рассчитываются в рабочих днях календаря, не включая дни на законный отдых и праздники.

Исходя из этого, сотрудник предприятия, приобретающий высокую степень образования по всем формам обучения и дающий успешные высокие показания знаний в освоении программы, получает дополнительные вольные от работы дни с полной их оплатой.

В случае, если сотрудник предприятия получает научную, педагогическую степень квалификации или стажировку в ординатуре заочно, исходя из статьи Трудового кодекса РФ, он может рассчитывать на следующие привилегии:. Трудящиеся, получающие знания для получения средней степени профобразования по всем системам обучения могут получить добавочные отпускные дни при следующих обстоятельствах:. Также обучение в организации по получению средней и общей степеней профессиональных образований дает возможность воспользоваться бесплатным отпускным периодом при таких обстоятельствах, как:.

Получение сотрудником основного или общего среднего образований позволяет требовать от руководства предприятия внеплановые 20 дней учебно-отпускного периода. Это осуществляется для прохождения итоговой госаттестации, в зависимости от плана программы обучения. Важно отметить, что дополнительный отпускной период не должен быть заменой основного обязательного отпуска по труду. Вызывная справка выдается студентам, показавшим высокие способности в учебе, и оформляется по первой просьбе с указанием фамилии, имени и отчества обучающегося, а также названием предприятия, на котором он трудится.

Подпись главы учебного заведения обязательна. Обратите внимание, что работник имеет право обсудить длительность учебных вольных от работы дней с руководством предприятия и по общему соглашению их увеличить. Данная формальность и ее детали прописывается в трудовом или коллективном соглашении.

Оформлять и подавать заявление на учебный отпускной период сотрудник не обязан. Этот факт является добровольным и может оформляться по желанию и потребностям работника. При отказе сотрудника от учебно-отпускного периода, руководство предприятия вправе его не обеспечивать.

Также допускается взятие части отпускных дней. Допустим, сотрудник имеет право на 14 отпускных дней, о которых прописано в вызывной справке, но он может воспользоваться только 5 отпускными днями. В случае, когда работник берет неполный отпуск, помимо базовых документов, он должен написать заявление с детальным разъяснением прошения руководству предприятия.

В нем он указывает следующие моменты:. Всем работающим гражданам, проходящим обучение в госучреждениях по получению образования высшей и средней профессиональной степени на всех формах обучения, положено сокращенное трудовое время на протяжении рабочей недели.

Данная льгота предоставляется в течение 10 месяцев до начала сдачи итоговой госаттестации. Рабочая неделя сокращается на часов, по желанию сотрудника, которое излагается в письменном виде и подается на рассмотрение работодателю.

Работник вправе выбрать 1 полноценный рабочий день освобождения или сократить несколько трудовых будней на несколько часов. Трудящийся, с успехом обучающийся на заочном отделении высшей образовательной организации с государственной аккредитацией, должен получать от работодателя одновременное денежное возмещение затрат на проезд до учебного заведения и обратно. Подобная льгота распространяется и на студентов учебных учреждений, получающих среднее профессиональное образование на заочном отделении.

Но стоит отметить, что они смогут рассчитывать на возврат половины своих проездных затрат. Сотрудник обязан подать соответствующее заявление работодателю с приложенными проездными документами. Обратите внимание, что для получения денежного возврата расходов на проезд, учебное заведение, в котором получает знания сотрудник, должно быть государственным.

Факт самостоятельного поступления или направление на повышение квалификации от предприятия не повлияют на предоставление такой льготы. Из всего вышеописанного можно сделать однозначный вывод, что все работающие студенты, получающие высшее или среднее профессиональное образование впервые в государственных учебных заведениях РФ имеют право воспользоваться учебным отпуском.

Он может быть как основным, так и дополнительным и распространяется на все формы обучения. Стародубцева пребывает на испытательном сроке. Она второй год получает знания в государственном вузе РФ. В июне года сотрудница предоставила работодателю полный пакет необходимой документации для получения отпускных дней.

Руководство предприятия не имеет прав отвергнуть прошение Стародубцевой, аргументируя ее пребыванием на испытательном сроке. В этом случае произойдет нарушение норм Трудового кодекса РФ, исходя из которых, сотрудник имеет полное право на отпускные дни вне зависимости от стажа работы на основном месте работы. Данный факт не лишает его права на получение отпускных дней на основном месте работы. Семенов имеет право заключить трудовое соглашение с работодателем, в котором будет прописан пункт, дающий ему право на отпуск при условии наличия письменного вызова на период сдачи экзаменов по обучающей программе из учебного заведения.

Работодатели предприятий обязаны нести ответственность за несоблюдение норм по предоставлению учебных отпускных дней. К ней относятся следующие ситуации:.

Стоит отметить, что отсутствие вины руководства организации в задержках выплат, не дает права уклониться от возврата процентов. Статья Трудового кодекса дает право каждому работающему гражданину на получение образования, совмещая трудовую деятельность с получением знаний. Ознакомившись с содержанием статьи и предоставлением законных гарантий и денежного возмещения, множество трудящихся РФ не откажутся от получения высшего или среднего профессионального образования.

Какой должна быть длительность отпуска в связи с учебой по статье Трудового кодекса РФ в году? Законодательная поддержка для учащихся работников регулируется ст. В статье ТК РФ указаны гарантии для работников, получающих высшее образование уровня бакалавра, специалиста, магистра. Согласно ст. Например, ежегодную компенсацию проезда к месту учебы и обратно.

Основное назначение ст. Косвенно содержание статьи способствует также внедрению в жизнь государственной стандартизации профессий и эффективной системы профессионального образования. Работодатель должен дать отпуск, но может его не оплачивать без дополнительной договоренности с работником в случаях:. Данные отпуска могут быть предоставлены лицам, которые подразумеваются в ст. Оплата таких отпусков может быть произведена по решению организации например, если она направила работника на учебу по своей инициативе.

Обучающимся заочно работодатель 1 раз в год должен оплатить проезд к месту учебы и обратно. Но в ст. Как определить успешность, при этом не конкретизировано. По сложившейся практике, если работник прошел предыдущие аттестационные испытания, продолжает обучение и предъявляет справку из вуза об очередной сессии, учебу можно считать успешной.

Заочникам и очно-заочникам в последние 10 месяцев учебы до итоговой аттестации работодатель может предоставить сокращенную рабочую неделю. Для этого обучающемуся достаточно изъявить такое желание письменно. При этом учитываемый размер заработка не должен быть ниже установленного МРОТ. Гарантии, предоставляемые учащимся работникам, дополнительно обусловлены наличием у учебного заведения, в котором проходит обучение, государственной аккредитации. Положения ст.

Если же ее нет, право решать, предоставлять или нет, а также оплачивать ли отпуск в связи с учебой, переходит к работодателю. Отпуск оформляется на основании письменного обращения работника, дополненного справкой-вызовом из вуза, в котором он учится и документом о государственной аккредитации вуза.

Если решение об отпуске положительное, работодатель издает соответствующий приказ, в котором фиксируются условия и даты отпуска. Предусмотренная компенсация проезда к месту учебы и обратно производится после предъявления учащимся работником проездных документов билетов.

В случае болезни работника такой отпуск не продлевается и период больничного, приходящийся на отпуск, не оплачивается. Однако листок нетрудоспособности оформить все же необходимо, т. Не может. Если работник в момент подачи заявления об отпуске по учебе уже находится в каком-то отпуске например, по уходу за ребенком , текущий отпуск следует прервать, чтобы оформить учебный. Об этом прямо сказано в ст. Кроме того, получение работником отпуска по учебе никак не должно влиять на получение им прочих положенных отпусков.

Согласно Трудовому кодексу, ученический отпуск — вполне законный предусмотренный отдых для работников. Надо понимать, что если ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным то есть предоставляется абсолютно всем работникам без исключения условием трудового договора, то этот вид отдыха положен только при условии учебы работника.

Но даже в этом случае имеется множество нюансов и подводных камней, которые должен знать как работник, так и работодатель. Согласно законодательству о труде, работнику, который учится, полагаются дополнительные гарантии.

Статья Трудового кодекса четко определяет тот перечень социальных гарантий, которые должны быть предоставлены такому работнику. К ним следует отнести:. Сразу следует оговорить, что перечень может быть расширен любым образом на усмотрение руководителя компании.

Необходимо только достигнуть договоренностей. Работник и работодатель прописывают интересующие их аспекты. Это может быть указано изначально в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу; в учебном контракте если учеба оплачивается за счет организации ; в договоре может быть заключен в любое время, когда вопрос станет актуальным.

При этом трудовым правом Российской Федерации предусмотрено, что оплата отпуска возможна, лишь если работник получает первое высшее образование. Если это уже вторая учеба, то тогда ему предоставляют только неоплачиваемый отпуск и то лишь по желанию руководства на усмотрение начальника. Противоречивый вопрос может возникнуть, если требования к работникам меняются. Подобное часто происходит в государственных учреждениях.

Ранее впучеолне допускалось принимать на работу в том числе на руководящие должности низшего звена людей с техникумом, так как на тот момент он был приравнен к современному уровню бакалавра.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу

Согласно Трудовому кодексу, ученический отпуск — вполне законный предусмотренный отдых для работников. Надо понимать, что если ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным то есть предоставляется абсолютно всем работникам без исключения условием трудового договора, то этот вид отдыха положен только при условии учебы работника. Но даже в этом случае имеется множество нюансов и подводных камней, которые должен знать как работник, так и работодатель. Согласно законодательству о труде, работнику, который учится, полагаются дополнительные гарантии.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным. Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Многие люди, уже имея одно образование, решают повысить свою квалификацию, либо получить второе образование по другой направленности. В данном случае встает вопрос, как это совместить с основной работой, обязан ли работодатель отпускать работника, а также оплачиваются ли и каким образом дни отсутствия работника, связанные с его учебой? Основной документ, регулирующий все компенсации и льготные условия гражданам, находящимся в трудовых отношениях и в то же время проходящих обучение в различных заведениях, это Трудовой Кодекс РФ. Все ключевые моменты, которые дают право на отпуска, связанные с прохождением обучения работников, и их длительность прописана в главе 26 указанного Кодекса. Еще здесь оговариваются случаи, при которых эти виды отпусков следует оплачивать, а когда они даются без сохранения оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Права и гарантии работников, совмещающих обучение и работу Учебный отпуск — это дополнительный отпуск. Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Параграф под номером К ним также причислены слушатели ординатуры и участники ассистентуры-стажировки. Например, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах высшего учебного заведения предоставляется но 40 календарных дней, а в образовательном учреждении среднего профессионального образования отпуск составляет 30 календарных дней. Иногда работодателю приходится сталкиваться с решением вопросов, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Выделяется несколько уровней профессионального образования: Дополнительное время отдыха, указанное в ст. Федерального закона от За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

А если я получаю второе высшее образование по абсолютно другой специальности по очно-заочной форме вечерняя в ВУЗе с аккредитацией. Могу я этим правом воспользоваться? Fanny: Нет. Как договоритесь.

Не столь уж редко физические лица совмещают работу с обучением в образовательных заведениях. Гарантии и компенсации таким работникам установлены главой 26 ТК РФ.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, обучающимся в высшем учебном заведении, перечислены в Законе о высшем и послевузовском профессиональном образовании, касающемся ступеней, сроков и форм получения высшего профессионального образования, документов о высшем образовании. Интерес для руководителей и практических работников, в том числе будущих абитуриентов, может представлять перечень направлений подготовки специалистов и специальностей, по которым получение высшего профессионального образования в заочной форме или в форме экстерната не допускается. Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Есть ли льготы у работающих студентов?

Государство РФ, которое позаботилось об обеспечении исполнения законного права на образование, внесла надлежащие гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Их предназначение заключается в поддержании учебного процесса, и предоставлении различных льгот. Подобные условности описаны в главе 26 ТК РФ, и им стоит придать значение в паре с прочими нормативными правовыми актами.

Для работающих студентов законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации, предоставление которых зависит от уровня получаемого студентами образования среднее профессиональное или высшее , а также от того, получают ли они соответствующее образование впервые и имеет ли программа их обучения государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации для учащихся работников. Студентами являются лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы высшего образования — бакалавриата, специалитета или магистратуры п. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры далее — аккредитованные программы высшего образования , а также по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования далее — аккредитованные программы среднего профессионального образования , предоставляются при получении ими такого образования впервые ч. При этом работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной них — по его выбору ч. Законодательством предусмотрены следующие гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.

Работникам обучающимся в вузах по очной форме обучения

Все граждане РФ имеют право на образование, в том числе и профессиональное. При этом любой работник имеет право совмещать получение профессии в определенном образовательном учреждении. А работодатель обязан предоставить своему подчиненному возможность для обучения, то есть определенные гарантии и компенсации. К ним относятся программы начального, среднего, высшего и послевузовского обучения. Каждая программа имеет определенный минимум, который устанавливается на основании государственных стандартов. Что касается сроков обучения по каждой из вышеперечисленных программ, то они определяются не только соответствующими нормативными актами, но и типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу. Вконтакте . Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением.

Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т. Ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в этой статье. Условие 1. Условие 2.

Права и гарантии работников, совмещающих обучение и работу

Государство РФ, которое позаботилось об обеспечении исполнения законного права на образование, внесла надлежащие гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Их предназначение заключается в поддержании учебного процесса, и предоставлении различных льгот. Подобные условности описаны в главе 26 ТК РФ, и им стоит придать значение в паре с прочими нормативными правовыми актами.

Московской государственной. Фадеева Анатолия Александровича. Иногда работодателю приходится сталкиваться с решением вопросов, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Предоставление таких гарантий и компенсаций определено гл.

Какой должна быть длительность отпуска в связи с учебой по статье Трудового кодекса РФ в году? Законодательная поддержка для учащихся работников регулируется ст.

В современном мире многие молодые люди вынуждены сами зарабатывать деньги, обучаясь при этом в университете. Совмещать учебу с работой — дело нелегкое. А, между прочим, мало кто из студентов знает, что им положены специальные льготы. В зависимости от того, получают ли работающие студенты высшее профессиональное образование впервые, а также обучаются ли они в вузах, имеющих государственную аккредитацию, для них предусмотрены законодательством разные гарантии компенсации.

Акция месяца 8 88 Совмещение работы и учебы — не редкость. Кто-то повышает квалификацию на курсах, кто-то получает высшее образование без отрыва от производства. Законом предусмотрена компенсация при совмещении работы с получением образования. В то же время, гарантии работающим студентам зависят от многих факторов. Можно ли удержать оплату учебных отпусков и оплату проезда к месту обучения и обратно с сотрудника, совмещающего работу с обучением, если его отчислили из образовательного учреждения за неуспеваемость.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонтий

    Хииии)) я с них улыбаюся

  2. Рада

    Спасибо за интересный материал!

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb