+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие виды оплаты входят в расчет отпускных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Фролова Бухгалтерский учет Конспект лекций. Трудовой Кодекс РФ закрепляет право работников на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка. Отпуск можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней ст. Порядок расчета среднего заработка установлен постановлением Правительства РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета отпускных работникам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Расчёт среднего заработка для отпускных

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. В первый год работы право на ежегодный отпуск как основной, так и дополнительный полной продолжительности у работника возникает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени ч. Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

По договоренности между работником и работодателем могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления полного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны быть оговорены коллективным или трудовым договором. Ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются:.

Лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной невоинской службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда к месту жительства. Работникам, успешно учащимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию в таких ситуациях ее перечисляют на новое место работы, ст. Работникам, имеющим путевку курсовку для санаторно-курортного амбулаторно-курортного лечения. Отпуска за второй и следующие годы работы на предприятии могут быть предоставлены работнику в любой период соответствующего рабочего года.

Случаи обязательного предоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в соответствии со ст. Согласно п. Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от Следует отметить, что в Списке определена максимальная продолжительность такого отпуска.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Порядок применения этого Списка утвержден приказом Минтруда от В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Поэтому если работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. В указанных случаях работнику предоставляется такой отпуск продолжительностью пропорционально фактически отработанному времени, а не полной продолжительности. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от Начисление выплат за время отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из размера среднедневной заработной платы путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработан период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода.

Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска. ЗП — сумма заработной платы и других выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы и начисленные в расчетном периоде;.

К — общее количество календарных дней в расчетном периоде за 12 месяцев — в високосном году — календарных дней или за другой меньший период ;. П — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. Н — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, в расчетном периоде.

Как указано в п. Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за время фактический работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Минтруда в письме от Выходные дни из расчета изымать не нужно, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска.

Руководителю отдела сбыта Иванову И. Определим расчетный период см. Следовательно, расчетный период — дня - 9 - Месяцы расчетного периода Количество календарных дней Праздничные дни Выходные согласно приказу Учитывается при исчислении отпуска Май г.

Состав выплат, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты для расчета отпускных, определен р. Выплаты, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней зарплаты 1 основная зарплата; 2 доплаты и надбавки: за сверхурочную работу и работу в ночное время; за совмещение профессий и должностей; за расширение зон обслуживания или за выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; за высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство , за интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и др.

Исключение — отчисления из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. Если на момент такого расчета работник не имел заработка не по своей вине, то такой расчет осуществляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки должностного оклада и т. При исчислении средней зарплаты в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок за время предыдущего отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.

Абзацем шестым пункта 2 Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или из других уважительных причин не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Указанная норма касается, в частности, случаев, когда работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке в соответствии со ст.

Таким образом, в случае, если работникам предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, среднедневная заработная плата для оплаты времени отпусков осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенную на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством статья 73 Кодекса законов о труде Украины , и на количество календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы , который предоставлен в соответствии со ст.

Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска. В соответствии с п. В то же время пособие в связи с беременностью и родами выплачивается на основании больничного листка и компенсирует потерю заработной платы дохода за период отпуска в связи с беременностью и родами согласно ч. Соответственно и период отпуска в связи с беременностью и родами не исключается из расчетного периода, поскольку это не предусмотрено п.

Абзацем 1 п. Если работница идет в отпуск в апреле г. Исходя из начислений по этому периоду можно определить среднюю зарплату работницы по формуле, установленной п.

Кроме того, в абзаце 4 п. Этот пункт 4 устанавливает, что если в расчетном периоде у работника не было заработка не по его вине, расчет средней зарплаты для оплаты его отпуска осуществляется исходя из его тарифной ставки, должностного месячного оклада. Предлагаем следующую формулу:. В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Указанное пособие предоставляется застрахованному лицу в размере процентов средней заработной платы ст.

Статьей 51 вышеназванного Закона определено, что основанием для назначения пособия по беременности и родам выдан в установленном порядке листок нетрудоспособности. Исходя из вышеизложенного, пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков.

Начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка в том числе и суммы пособия по беременности и родам за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Выплаты, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты. Печать Мои статьи. Какие виды отпусков предусмотрены законодательством Украины? Как рассчитывают дни ежегодного отпуска? Какова продолжительность основного ежегодного отпуска? Какова продолжительность дополнительного ежегодного отпуска? Для чего нужен график отпусков на предприятии?

Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время? Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков? В каких случаях происходит перенос или продление отпуска? Когда отпуск переносится в обязательном порядке?

Как ежегодные отпуска можно разделить? Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника? Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю? Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени? Как предоставляется отпуск работнику с ненормированным рабочим днем? Каким образом осуществляется подписание налоговой отчетности в бумажном виде в случае отсутствия руководителя или главного бухгалтера, в том числе в связи с отпуском?

Переносятся ли сроки проведения документальной плановой, внеплановой и фактической проверки в связи с болезнью, отпуском или командировкой должностных лиц СХ? Включаются ли в расходы плательщика налога на прибыль затраты на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, предоставление которых предусмотрено коллективным договором?

Работник хочет перенести отпуск на другой период, чем установлено в графике отпусков. Не является ли это нарушением? Как действовать, если работник не желает идти в отпуск? Работник не хочет идти в отпуск, зато хочет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Можно ли выплатить ему компенсацию, чтобы он не шел в отпуск? Будет ли это правонарушением? Работника отправили в отпуск на 24 календарных дня. Он, пробыв в отпуске 1 неделю, пришел и сообщил, что хочет уволиться.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расчет отпускных

Сейчас это один из самых актуальных вопросов. Ведь продолжительное время хозрасчетные предприятия полагали, что они могут не применять нормы п. То есть не проводить корректировку заработка средней зарплаты при повышении окладов ставок.

Отпускной сезон года не отметился новшествами. Однако и при неизменном порядке расчета отпускных часто возникают затруднения.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Отпуск 2017: расчет отпускных на примерах

Документ : Порядок расчета суммы отпускных. В соответствии с частью второй ст. Рассмотрим все виды выплат, которые учитываются и не учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска. Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы п. Вознаграждения за выполненную работу согласно установленным нормам труда, тарифным ставкам окладам , сдельным расценкам рабочим и должностным окладам руководителям, специалистам, техническим служащим, включая в полном объеме внутреннее совместительство. Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов выручки , полученных от реализации продукции работ, услуг , в случае если они являются основной заработной платой. Гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и или оплата их труда, рассчитанная по ставкам расценкам авторского установочного вознаграждения, начисленного на этом предприятии.

Актуальные вопросы по расчету отпускных

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работодатель начисляет работнику отпускные. В их расчет не нужно включать выплаты, которые не входят в систему оплаты труда.

Расчет средней зарплаты.

Согласно ст. Согласно п. Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы?

Расчет отпускных: корректировка заработка (средней зарплаты) при повышении оклада

Тема: Учет отпускных. Формула расчета отпускных и определение её составляющих. Примеры расчетов отпускных и определения показателей, от которых они зависят.

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные. Это полностью соответствует нормам п. Согласно п.

Расчет отпускных. Как рассчитать отпускные в 2018 году

При заключении трудового договора , работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы СЗП. СЗП — это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев. Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных ?.

Если зарплата за май увеличится из-за МРОТ у всех работников структурного подразделения, филиала или учреждения, это отразится на расчете отпускных. Рассмотрим на примерах, как второе за год повышение МРОТ повлияет на расчет отпускных. Нужно ли доплачивать отпускные, если они составили меньше МРОТа? Читайте в статье. С начала года МРОТ увеличили два раза.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника.

Предыдущая статья: Можно ли вернуть товар в магазин, если он не понравился? Следующая статья: Можно ли вернуть бракованный товар без чека? Каждый работник имеет право получить отпуск.

Скачать таблицу с безопасными сроками выплаты отпускных по всем регионам России. Если работник собирается в отпуск в году, то меняется расчетный период.

Акция месяца 8 88 Эксперты расскажут, нужно ли включать стимулирующее и поощрительные выплаты в расчет отпускных, какие особенности важно соблюдать. В соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней. Право на отпуск возникает через шесть месяцев работы у конкретного работодателя.

Для определения суммы отпускных следует рассчитать среднедневную зарплату и умножить ее на количество дней отпуска. Исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска абз. Но если перед наступлением отпуска работник работал на предприятии меньше года, то исчисление средней зарплаты проводят исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Из расчетного периода исключают время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, в частности:. Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной часовой заработной платы. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата, доплаты и надбавки, перечисленные в п.

Напомним, что документ, который утверждает порядок расчета средней заработной платы, с года не менялся. Поэтому, расчет среднего заработка в году будет прежний. Основание: Постановление Правительства РФ от

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enecasbrim

    Между нами говоря, я бы пошел другим путём.

  2. tradunpes

    На первом курсе учится труно первые несколько лет, потом будет легче! Любви все полости покорны! Волшебная палочка из русской сказки: махнешь три раза – и любое желание пропадает… Проститутка берёт деньги не за то, что спит с тобой , а за то, что не смотря на это она не треплет тебе нервы. Без труда не засунешь и туда ! Очковая змея – глист.

  3. soastocormis

    А что вы скажете, если я скажу, что все ваши посты выдумка?

  4. Владислав

    Сообщение удалено

  5. Никита

    К сожалению, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

  6. Олимпиада

    Согласен, ваша мысль просто отличная

  7. sakallo

    Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании

  8. Софон

    Актуальный блог, свежая инфа, почитываю :)

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb