+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли директор ооо сам себя уволить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы. Например, с директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок прекращения полномочий директора?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Может ли директор сам себя уволить в трудовой книжке

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании. Уведомление об уходе директора За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться. Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы.

Документ содержит следующую информацию:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Не так всё просто Общество не ведет хозяйственной деятельности, не имеет никаких работников, кроме директора.

Что делать с документами, в том числе с уставом, и печатью общества, которые хранятся у директора, и что делать с самим обществом? Учредители были только тогда, когда им нужна была деятельность общества, а после того, как интерес пропал, лучше исчезнуть — и концы в воду.

В настоящей статье мы будем обсуждать не моральную сторону ситуации, а юридическую и практическую. Согласно действующему законодательству Украины руководитель общества — директор, как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию.

Данное право закреплено в ст. Так, если трудовой договор с директором был заключен на неопределенный срок это — наиболее распространенный вариант , то директору следует руководствоваться положениями ст. При этом заметим, что исчерпывающий перечень уважительных причин законодателем не установлен.

При нормальной работе общества проблем с увольнением не возникало бы: Напомним, что в письме Госкомпредпринимательства от В нашем случае с учетом отсутствия протокола общего собрания все значительно усложняется. Руководитель директор не может просто хлопнуть дверью и уйти — хотя формально закон разрешает ему на я день после предупреждения оставить работу. Однако позднее он может пожать плоды такого поступка, например: Соответственно, налоговая инспекция и соцстраховские фонды и в дальнейшем будут считать, что на директоре, который уже уволился, лежит обязанность сдачи обществом отчетности, уплаты налогов и взносов; — как руководитель он продолжает являться единоличным исполнительным органом общества и отвечает за всю его текущую деятельность; — как руководитель он продолжает нести материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу, а в некоторых случаях и за убытки.

Таким образом, руководителю общества директору , который стремится расторгнуть трудовые отношения с обществом по собственному желанию без получения официального согласия учредителей, следует скрупулезно соблюсти все формальности для того, чтобы в будущем такое увольнение не принесло ему неприятности.

В соответствии с Гражданским кодексом Украины управление обществом осуществляется общим собранием его участников и исполнительным органом. Таким исполнительным органом общества в нашем случае и является директор. Статьей Гражданского кодекса см. В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор с работником вправе расторгнуть тот, кто заключал данный договор, — собственник или уполномоченный собственником орган.

И если заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу работника, то расторжение трудового договора оформляется приказом об увольнении работника с работы. Таким образом, директор может: Если имеется какая-то уважительная причина переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи и т. Более осторожные же могут посчитать, что в нашем случае работодателем директора является само общество, а органом, осуществляющим от имени общества наем и увольнение с работы директора как исполнительного органа общества, — общее собрание участников.

Именно этот орган директор и должен уведомить заранее о своем увольнении. О проведении собрания участники должны быть извещены заранее путем отправления уведомления по почте по последним известным адресам проживания. В случае же неявки участников на собрание необходимо формально выполнить следующие процедурные действия: Такое уведомление будет считаться надлежащим уведомлением работодателя об увольнении, поскольку в противном случае неявка участников на собрание на практике означала бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит Конституции Украины свобода труда закреплена в ст.

Если директор решит хранить печать у себя, то для этого ему следует ее герметично упаковать, например путем заклеивания в конверте, расписаться на линии заклеивания самому и двум свидетелям, чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения. Теоретически можно передать документы и печать общества на ответственное хранение нотариусу, однако на практике большинство нотариусов отказываются предоставлять такие услуги; 7 затем издать приказ, внести запись в трудовую книжку и уведомить участников общества об увольнении и о месте хранения документов по почте по последним известным адресам проживания.

После таких действий директор может считать себя уволенным. Однако следует заметить, что такое увольнение не лишит бывшего директора определенных неудобств, если учесть, что общество не ликвидировано.

Такие неудобства могут возникнуть у директора после его увольнения прежде всего в связи с тем, что он и дальше будет считаться директором общества в соответствии с данными Единого государственного реестра, а орган регистрации может изменить его только в случае назначения нового директора. Поэтому можно ожидать вызова в налоговую инспекцию для представления объяснений относительно непредставления отчетности. Такого вызова бояться не следует, если были соблюдены все вышеуказанные процедуры, ведь тогда увольнение было полностью законным и директор — уже не директор общества, а лишь бывший его директор.

Привлечь же бывшего директора к ответственности за непредставление отчетности не имеют права, если срок представления наступил после момента увольнения директора. По нашему мнению, для избежания возможных обвинений директору лучше письменно уведомить налоговую инспекцию и соцстраховские фонды о своем увольнении. Для этого желательно направить по почте копию заявления об увольнении, приказ об увольнении и уведомление, указав в нем нюансы своего увольнения.

Кроме того, такое уведомление можно направить администратору Единого государственного реестра, хотя в результате уведомления этого администратора с регистрации бывшего директора как директора не снимут, однако такое уведомление будет свидетельствовать о добросовестности его намерений. После этого директор может поступить на другую работу. По желанию он может параллельно действовать в направлении ликвидации общества. Например, он может обратиться с письменным заявлением в налоговую инспекцию, которая в свою очередь может обратиться в хозяйственный суд с иском о ликвидации общества.

Так, систематически нарушающими законодательство следует считать общества, которые ранее дважды допускали нарушение законодательства и совершили его опять, независимо от того, привлекались ли они к ответственности за предыдущие нарушения. В порядке исключения с учетом конкретных обстоятельств, связанных с характером совершенного нарушения законодательства, причин его осуществления, продолжительности во времени и последствий систематическим может быть признано и повторное нарушение законодательства.

При наличии решения суда о ликвидации общество можно исключить из Единого государственного реестра Украины с момента возникновения записи о прекращении деятельности в Государственном реестре и таким образом ликвидировать запись о бывшем директоре как директоре и избежать каких-либо других вызовов в государственные органы. Добрый день! Очень срочно!!!!!

Подскажите, пожалуйста, если учредитель не выходит на связь, то директор на адрес проживания, который является одновременно адресом регистрации отправляет заявление об увольнении.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать? Первое, что нужно сделать работнику — это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете.

Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. Может ли ген директор сам себя уволить Добавлено: Срок моих полномочий на основании трудового договора истек году. Отсылал письма о проведении Общего собрания Участников. Вопроса два: Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11ю03юг.

Трудовые книжки храните в организации как документы строгой отчетности и лучше всего в несгораемом сейфе. Если такой возможности нет — то в шкафу, запирающемся на ключ.

Бланки выдавайте лицу, ответственному за ведение трудовых книжек по его заявке, составленной в произвольной форме. Общий порядок проведения этой процедуры составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора:.

Если Вы директор Общества с ограниченной ответственностью далее — ООО и приняли решение о том, что Вы хотите уволиться по собственному желанию, а владельцы ООО всячески препятствуют в этом, то Вам действительно необходимо набраться терпения, потому что вопрос Вашего освобождения непростой и требует немало времени. Попробуем разобраться, как это все-таки воплотить в жизнь. Сложность увольнении директора ООО по собственному желанию заключается в том, что он одновременно сочетает в себе статус наемного работника и исполнительного органа хозяйственного общества.

В соответствии с законодательством директор избирается и соответственно увольняется высшим органом ООО — общим собранием. Именно этот орган является работодателем директора, поэтому именно ему директор должен сообщить о желании уволиться по собственному желанию.

Руководитель компании имеет особый двойственный статус. В трудовых отношениях он, с одной стороны, представляет интересы работодателя, с другой стороны, сам является наемным работником. Из этого вытекают особенности увольнения генерального директора по собственному желанию: Директор должен принять меры к избранию своего преемника, В отличие от рядовых работников, гендиректор уведомляет работодателя за месяц до увольнения, После ухода руководителя вносятся изменения в ЕГРЮЛ, О смене руководителя нужно сообщить в банк, налоговую инспекцию и контрагентам, Директор несет ответственность перед предприятием и после прекращения работы, Если учредители игнорируют заявление о расторжении трудового договора, то директору придется обращаться в суд, чтобы исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ.

Обо всем расскажем подробно. Увольнение директора по собственному желанию:. Одна из основных проблем прекращения полномочий руководителя заключается в том, что данный вопрос находится в плоскости регулирования как трудового, так и корпоративного права.

В соответствии с ч. Согласно ч. Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний, так у работников кадровой службы. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников - прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять.

Как оказалось, решение этой проблемы не должно вызывать никаких трудностей. Стоит сразу оговориться, что под руководителем мы будем понимать первое лицо компании, на чьи плечи ложиться вся ответственность за ее работу. Дату увольнения. Обычно такой приказ оформляется по форме Т8, но это необязательно.

Фирма вправе разработать и использовать собственную форму приказа. Главное — наличие в нём всех перечисленных данных. Составить такой приказ поможет образец. Внесение в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении Внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора вправе как он сам, так и иной сотрудник компании, на которого возложены эти функции: Главное — чтобы содержание записи отвечало требования закона:.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно.

То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Все о чем говорится будет действовать в отношении обычных граждан. С них будут драть каждую копейку, а приближенные Путина никому и ничего объяснять не будут. Мы все знаем как действуют наши суды.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Может ли директор ооо уволить сам себя по собственному желанию

Нужна ли запись в трудовой книжке о нахождении в качестве индивидуального предпринимателя Действующими нормативами не предусмотрена заполнение трудовой книжки записью о времени занятости в качестве предпринимателя В принципе, если очень хочется записать в трудовую о времени работы предпринимателем, то можно это сделать, но такая запись, повторим, будет полностью не соответствовать инструкции о порядке ведения трудовых книжек, ибо предприниматель сам для себя формально не работник. Поэтому если же надо подтвердить стаж работы в качестве предпринимателя, то для этого можно заказать выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей не заполняя трудовую книжку непредусмотренной никакими нормативами записью. А вот для тех, кто работает у индивидуального предпринимателя заполнение трудовой книжки обязательно. Иначе неслабый штраф по ст. Все дело в том, что единоличных руководителей хозяйственных обществ как впрочем и большинства иных частных организаций назначают не приказом, а решением общего собрания учредителей участников такого общества.

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase.

Москва Просмотрен раза. ТК РФ разграничивает поводы расставания с боссом, выделяя те, что применимы к нему, как к любому другому сотруднику, и особые, предусмотренные для топ-менеджеров. К последним относятся:. Для этого даже не обязательно объяснять мотивы своего решения — отозвать директора учредители могут на основании п. Для должности генерального директора сразу следует выделить одну интересную отличительную особенность: человек одновременно является нанимателем и наемным работником.

Как уволить директору самого себя

В соответствии с уставными документами управление хозяйствующим субъектом в единственном лице берет на себя руководитель компании. Он действует на основании устава и при регистрации отражается в данных при постановке на учет в ИФНС. В большинстве случаев директор — это такой же работник фирмы, с которым учредители заключили договор. Порой он также может оформлять увольнение директора ООО по собственному желанию. Закон устанавливает, что после того, как старый директор уволен, собственники должны назначить нового. После этого о данном событии уведомляются контролирующие органы, а также подаются документы на внесение изменений в ЕГРЮЛ. Если новый директор не будет назначен, то собственники попадают в непростую ситуацию. Так, старый директор еще должен исполнять свои обязанности на протяжении одного месяца с момента уведомления.

Может ли директор ооо сам себя уволить

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судья Верховного Суда Российской Федерации отказался передавать на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам дело, в рамках которого общество с ограниченной ответственностью требовало взыскать со своего бывшего руководителя сумму штрафа за нарушение трудового законодательства определение ВС РФ от 22 мая г. Суть спора заключалась в следующем. На основании данного решения прежний руководитель 13 июля г.

Служба персонала настаивает, что после решения совета акционеров, генеральный директор подписывает приказ на увольнение и после снимает с себя полномочия. И уже новый генеральный директор после вступления в должность принимает на работу старого директора на должность советника, как нового сотрудника.

В деятельности компании-юридического лица ключевую роль играет учредитель, который наделен управленческими функциями и обладает иными правами:. Нередко бывает так, что учредитель является одновременно и директором, и в этом случае он может самостоятельно снять с себя полномочия. Как уволить директора ООО, если он учредитель:.

Генеральный директор может сам себя уволить

Подписать приказ о расторжении трудового договора и выдать трудовую книжку бывшему директору общества должен новый руководитель. Иначе бывший директор рискует нарушить требования трудового законодательства. Общее собрание участников общества назначило нового генерального директора.

Что случилось На общем собрании учредителей ООО "Феникс-Плюс" было решено прекратить трудовые отношения с генеральным директором. Протокол датирован Но что делать, если начальство предприятия и сотрудник — это одно лицо? В таком случае процедура будет намного более длительное и сложной. Причина в том, что расторжение трудового договора с руководителем организации влечет за собой множественные изменения в документообороте и структуре предприятия. Вот почему предварительно следует разобраться во всех нюансах, как уволить генерального директора.

Может ли директор организации уволить самого себя

На следующем этапе заполняется приказ об увольнении по собственному желанию. Так, в статье второй ТК РФ указано о недопустимости принудительного труда. Это значит, что учредители не вправе препятствовать увольнению генерального директора ООО по собственному желанию. При этом собрание участников требуется только для официального закрепления этого желания, принятия оформленного заявления. С учетом того факта, что директор вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время, бездействие учредителей можно отнести к категории злоупотребления правом. Следовательно, руководитель может по завершении дневного срока с момента оповещения прекратить свою деятельность уволиться , опираясь на ю статью ТК РФ. Для этого достаточно оформить приказ и поставить в нем подпись.

Я - директор ООО и хочу уволиться со своей должности. делается финт ушами - ты сам себя должен уволить без.

Читайте инструкцию, как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию. Мы рассказали, как уведомить общее собрание, составить заявление об увольнении, передать дела и оформить кадровые документы. Вы узнаете, как уволить директора, если он является единственным учредителем. А еще вы сможете скачать образцы необходимых документов.

Может ли уволиться генеральный директор

Директор — такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы. Например, с директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому.

Может ли директор сам себя уволить

Правильное внесение записи в трудовую книжку вызывает множество вопросов даже в стандартных ситуациях. Когда вопрос касается более сложных моментов для внесения записи, у неопытных кадровиков могут возникнуть сомнения, а ещё хуже — ошибки. Одна из самых сложных ситуаций при внесении записей — работа с книжкой директора.

Судья Верховного Суда Российской Федерации отказался передавать на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам дело, в рамках которого общество с ограниченной ответственностью требовало взыскать со своего бывшего руководителя сумму штрафа за нарушение трудового законодательства определение ВС РФ от 22 мая г. Суть спора заключалась в следующем.

Такой шаг может быть связан с неудовлетворительными результатами работы ООО, противоправными действиями, сменой профиля деятельности или стратегии при отсутствии соответствующей компетенции у предыдущих управленцев. В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании: — Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

Как принять и уволить руководителя? Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников — прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять. Как оказалось, решение этой проблемы не должно вызывать никаких трудностей. Здравствуйте, Александр. Вариантов несколько. Основные: преследование по суду, если, конечно, рыльца у всех учредителей не в пушку что установить весьма сложно, по крайней мере, пока он в бегах, да и весьма сомнительно ; второй — натрубить ему, извиняюсь, в ж.

Увольнение директора по решению учредителя

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. В данном случае расторгнуть соглашение о найме ему попросту не с кем.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    Если есть на ночь молоко с огурцами, то ваша финская сантехника быстрее окупится! Ужин был отменный, особенно хозяйке удался майонез Почему у мужчин зимой ноги мерзнут, а у женщин нет??? Потому что у мужчин подогрев хуевый, а у женщин пиздатый ьяный русский хакер практически непобедим! Какая крыша не любит быстрой езды? Нет ничего хуже, чем обманывать женщину… Но нет ничего приятнее когда это получается.

  2. Ганна

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb