+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Подаем в суд на фсс


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Об этом сообщили в Фонде социального страхования Украины. Нововведения касаются системы предварительного контроля правильности начисления выплат. Фонд будет осуществлять предварительный контроль правильности начисления выплат и в случае обнаружения ошибок будет предоставлять рекомендации страхователю по устранению недостатков еще до финансирования выплат. Это позволит избежать штрафов, которые могут накладывать на работодателя в случае выявления неправомерного использования средств ФССУ во время проверок по факту уже профинансированных заявлений-расчетов, отметили в фонде. В ведомстве также акцентировали, что введена новая форма заявления-расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Работодатель пропал: как получить декретные?

Просмотр полной версии : Больничный по БиР. Если сотрудница перед декретным по состоянию здоровья буквально за неделю до его наступления была передена на 0,5 ставки, а до этого все два года была на полной ставке, в ФСс подаём документы на 0,5 или 1,0?

Работодатель говорит что не имеет права ставить единицу Единица конечно. И так минималка из-за отсутствия стажа , да ещё и половину Ведь страховой случай в данном примере наступает не в момент выдачи БиР , а гораздо ранее Может быть я заблуждаюсь. Но у меня был подобный момент.

И я ставила сотруднице - 0,5. ФСС сам доводит заработок до 1. В том то и вопрос, чтобы ФСС понял, что это показано только пол-оклада и сам умножит на 2. Тем более, если вдруг там минималка. Пример: давно это было в моем случае, у сотрудницы были начисления р. Если готовы судиться, то можете ставить 1. Аргументы должны быть повесомее, чем "девочку обидели".

Аргументы должны быть повесомее, чем "девочку обидели" Т. Работодатель правильно сделал - сдав документы на 0,5 ставки? Хотя это было - что-то типа перевода на легкий труд в связи с беременностью?

И по показаниям врачебной комиссии? Татьяна, если вы настаиваете, то попозже залезу в ФЗ и процитирую, но по-моему, там нет оговорки про предыдущие годы. Если местный ФСС говорит Разъяснения надо взять в письменном виде. Видимо я не поняла ситуацию или сошла с ума.

Где поставили 0,5? Наташ, да в мутно написано: типа -если неполный день на момент наступления страхового случая - то средний заработок считается исходя из отработанного времени. Вот и вопрошаю -насколько правильно считать наступление страхового случая с датой выдачи больничного? При этом ранее который больничный был - оплачен по минималка из 1? И если судиться то с кем? Фсс - который говорит, что им такие документы дали-выясняйте с работодателем, или с работодателем, который говорит, что ему фсс сказал ставить 0,5?

Работодатель, когда сдал на оплату в фсс больничный по БиР. Абсолютно правильно. Судиться кто будет? Работодатель с ФССом, который не принял расходы? Или сотрудник с работодателем? В любом случае работодателю надо запастись письменными разъяснениями ФСС.

В любом случае работодателю надо запастись письменными разъяснениями ФСС У нас - прямые выплаты. Насчёт обычного больничного - я с такой позицией согласна, в случае с БиР - нет. Работодателю что? Только вот на кого? Я полагаю надо на фсс. А то что беременность это не болезнь а пособие? Не охота читать этот фз, но интересная ситуация. Надо было переводить на легкий труд, а не на неполный рабочий день.

У нас - прямые выплаты. У нас тоже, но работодатель -посредник, поэтому, если что- все шишки на него. Хотя , в этой ситуации он обязан был показать неполное рабочее время. Я думаю, ничего она не выходит. Да, справка была. Лично я -поставила бы 1, и нервы не трепала ни себе ни беременной грех бемеренных обижать.

Интересно, можно как то логически объяснить, как представление - что работала на 0,5 ставки повлияло на размер пособия? Сумма всех начислений за 2 года играет тут роль? Решением Арбитражного суда Красноярского края от Постановлением Третьего арбитражного апелляционного суда от В кассационной жалобе фонд просит отменить принятые по делу судебные акты апелляционной и кассационной инстанций как незаконные и необоснованные, указывая на допущенные судами нарушения норм материального права.

Согласно пункту 1 части 7 статьи Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из материалов дела, по результатам проведенной выездной проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с Данные обстоятельства послужили основанием для обращения общества в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь в том числе статьями 12, 14 Федерального закона от Существенного нарушения норм материального права, а также требований процессуального законодательства, повлиявших на исход судебного разбирательства, судами не допущено.

Исходя из изложенного, руководствуясь статьями Я вот только на понимаю : исходя из наших законов - предположим человек трудился полный день и за 2 года его средний заработок будет выше МРОТ , а потом на последних месяцах перевелся на полставки , ему что?

Тоже урежут БиР в 2 раза? Или всеже выплатят - сколько заработал? Тут какая то ошибка. Может такое быть, что причина - отсутствие стажа? Определение ВС прочитали? Я так поняла, что вс встал на защиту предприятия исчислившего больничные из МРОТ, отказав фсс в кассации?

Или наоборот? N КГ, причем все свежее. Думается мне прав работодатель. Так как согласно п. Я вот только на понимаю : исходя из наших законов - предположим человек трудился полный день и за 2 года его средний заработок будет выше МРОТ , а потом на по следних месяцах перевелся на полставки , ему что? Танюш, если за последних два года есть зп, то и начиление пойдет из нее, неполное рабочее время играет роль при начислении из МРОТ, т.

Короче, молодым рожать - нечего делать Как же мне ей помочь-то Перевели то по показаниям врача.. Позвоню ещё в фсс завтра, и пошлю взять официальные отказы. Если только предъявлять претензии, что неправильно оформили легкий труд. У меня такие мысли. Из ФЗ: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В Приказе Минздравсоцразвития России от N ФЗ, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня ; Статья 93 ТК РФ устанавливает необходимость введения неполного рабочего времени неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для беременной женщине по ее просьбе.

Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если нормы выработки снижены на основании ст. Наверное, дополнительным аргументом было бы то, что на период легкого труда беременной сохранялся бы средний заработок по прежней работе.

Если документы еще не сдавались на проверку в ФСС, и работодатель будет согласен четко сформулировать основания для уменьшения выработки именно ст. И еще Вариант, наверное, совсем "не очень" - у нас можно выйти из отпуска по БиР, а потом опять уйти? А точно расчет должен быть из МРОТ?

Вот здесь расчетчик от 1С , можно проверить на всякий случай. И во еще N КГ признал данное положение дел соответствующим законодательству. Отметим, что в рассматриваемом деле работодатель-ИП настаивал на том, что указанный алгоритм расчета декретных ставит сотрудницу, которая работает неполный рабочий день, в худшее положение даже по сравнению с декретницей, которая вообще в расчетном периоде не работала, но на момент наступления отпуска по беременности и родам работала целый день.

По мнению ИП, это противоречит в том числе положениям п. В данной норме сказано, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Однако представители Верховного Суда доводы работодателя-ИП, что называется, не услышали.

Звонила в фсс - там чётко стоят, что на момент "нступления страхового случая" было 0,5 , по фз считаем полставки и никаких гвоздей - все правильно


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Судиться с ФСС или в суд на работодателя подавать!

В августе этого года пенсионер, который 18 лет судился с Фондом социального страхования из-за страховых выплат, зашел в отделение фонда и расстрелял его работников, после чего покончил с собой. В своей предсмертной записке он написал: "Постараюсь уничтожить как можно больше тварей из Фонда СС". Пенсионер был уверен, и в конце концов доказал, что в соцстрахе ему осознанно занижали выплаты.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан. Горячая линия по обеспечению инвалидов. Администрирование страховых взносов. Открытый контракт.

Суд: работодатель должен оплачивать трудолюбивым работникам два дня болезни, а не три

В г. Министерством труда РФ были разработаны регламенты, утверждающие порядок назначения и выплаты пособий сотрудникам напрямую из ФСС. Такая необходимость может возникнуть, если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие своему сотруднику. Регламенты утвердили список документов, которые обязательно должны быть представлен работником в ФСС для получения пособий и, а также документов, предоставляемых физическим лицом по собственной инициативе. Для получения единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности обязательно нужно предоставить:. Справка из женской консультации другой медицинской организации , о постановке на учет в ранние сроки беременности. Если регистрация рождения совершена консульским учреждением РФ — копия свидетельства о рождении; если регистрация рождения выполнена компетентным органом иностранного государства — оригинал и копия документа о рождении переведенные на русский язык. Справки с места работы учебы второго родителя о том, ему раньше не назначалось пособие либо из органа соцзащиты по месту жительства.

Возмещение фсс какие документы

Автор: tora , 20 апреля в Пенсии и пособия. Теперь выясняется что фирма сдает 0 баланс есть долги по налоговой а из моих детских пособий до 1. Что делать? Здравствуйте, я составляю исковое заявление в суд на работодателя о невыплате декретных и пособия на ребенка до 1,5 лет.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Здравствуйте ,помогите разобраться я совсем запуталась на кого мне в суд подавать. И куда можно обратиться на бездействие прокуратуры. Ситуация следующая

Подать в суд на фсс

Если вам не выплатил пособие по беременности и родам работодатель, который собирался ликвидироваться, но так и не закрылся, а просто исчез, то за пособием нужно обращаться в ФСС. Но сначала придется пойти в суд. Шаг 1. Соберите доказательства того, что пособие у работодателя вы не получали.

Дополнительно к вышеназванным документам страхователем сразу представляются заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для возмещения пособия по БиР и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности должны быть представлены:. При возмещении средств на выплату единовременного пособия при рождении ребенка должны быть представлены;. В случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:. Отключить рекламу.

Как подать в суд на соцстрах

Хотите посоветоваться с юристом? Задайте вопрос и получите ответ нашего юриста абсолютно бесплатно! Ваша заявка успешно отправлена. Скачать образец заявления: Исковое заявление на работодателя. Вкратце о ситуации! Внимание: Нормативные документы, образцы заявлений.

Всегда ли ФСС подает в суд при выявлении недействительного ( поддельного) Подаем в суд на Фонд социального страхования Зайдите на сайт.

Просмотр полной версии : Больничный по БиР. Если сотрудница перед декретным по состоянию здоровья буквально за неделю до его наступления была передена на 0,5 ставки, а до этого все два года была на полной ставке, в ФСс подаём документы на 0,5 или 1,0? Работодатель говорит что не имеет права ставить единицу Единица конечно.

Новые регламенты для получения пособий из ФСС

Работодатели должны оплачивать за счет своих средств два дня болезни, а не три. Правило действует, если работник трудился весь день и открыл больничный только вечером. Суд рассмотрел ситуацию, когда работник почувствовал недомогание на работе. Вечером он пошел в поликлинику и взял в тот же день больничный.

Жалоба в фсс о невыплате пособий

Включая страховку ответственности исполнителя и комиссию сервиса. Сделка без риска. Закрыто для предложений Заказчик ознакомился с предложениями и делает свой выбор.

Наша компания имеет богатый опыт работы с компаниями среднего и крупного бизнеса в части получения возмещения из ФСС.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург дети субсидии и льготы семья трудовые отношения. Мне очень нужна помощь. Нахожусь в декрете.

Работодатель пропал: как получить декретные

Если вам не выплатил пособие по беременности и родам работодатель, который собирался ликвидироваться, но так и не закрылся, а просто исчез, то за пособием нужно обращаться в ФСС. Но сначала придется пойти в суд ч. Соберите доказательства того, что пособие у работодателя вы не получали. Такими доказательствами могут быть:. Если по вашему заявлению о помощи ФСС найдет счета работодателя и установит недостаточность средств на них или подтвердит, что компания ликвидирована, то в суд вам идти не придется.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва документы субсидии и льготы. Москва Описываю суть проблемы! С марта месяца года я пытаюсь получить законные выплаты по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет через ФСС!

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tilohenli

    Какая отличная фраза

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb