+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Об утверждении Положения. В целях поэтапного введения новых условий оплаты труда в отдельных учреждениях, соответствующих условиям, установленным Законом Красноярского края от Совета депутатов. Установить новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений далее — Учреждений :. Новая система оплаты труда работников учреждений далее - новая система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Изменение оплаты труда" Жижерина Ю.Ю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др.

Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:.

Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:. В соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками требованиями в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:.

Руководитель структурного подразделения заведующий: учебно - консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.

Бесплатная консультация. Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений II. Определение уровня образования 2.

Определение стажа работы 3. Определение уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории. Действия Версия для печати. Показатели Условия Количество баллов 1 2 3 1. Количество обучающихся воспитанников в образовательных учреждениях из расчета за каждого обучающегося воспитанника 0,3 2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства из расчета за каждого обучающегося воспитанника 0,5 3.

Количество групп в дошкольных учреждениях из расчета за группу 10 4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных за каждого обучающегося 0,3 - в однопрофильных: клубах центрах, станциях, базах юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др. Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования за каждые 50 чел.

Количество - за каждого работника 1 работников в образовательном учреждении - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, 0,5 высшую квалификационную категорию 1 7.

Наличие групп продленного дня до 20 8. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях - за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме до 10 до 30 9.

Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном за каждое указанное структурное подразделение учреждении, до чел. Наличие обучающихся воспитанников с полным гособеспечением в образовательных учреждениях из расчета за каждого дополнительно 0,5 Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов за каждый класс до 10 Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования за каждый вид до 15 Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра; столовой за каждый вид до 15 Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения за каждую единицу до 3, но не более 20 - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники за каждую единицу до 20 Наличие загородных объектов лагерей, баз отдыха, дач и - находящихся на балансе образовательных учреждений до 30 др.

Наличие учебно - опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га , парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц за каждый вид до 50 Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид до 20 Наличие обучающихся воспитанников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе за каждого обучающегося воспитанника 0,5 Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.

Наличие в образовательных учреждениях классах, группах общего назначения обучающихся воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития кроме специальных коррекционных образовательных учреждений классов, групп и дошкольных образовательных учреждений групп компенсирующего вида за каждого обучающегося воспитанника 1. II гр. III гр. IV гр. Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии свыше до до 2.

Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва УОР свыше до 3. Образовательные учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные коррекционные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы - интернаты свыше до до до 5.

Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты центры и другие образовательные учреждения свыше до до до Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:. Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях. Наличие обучающихся воспитанников с полным гособеспечением в образовательных учреждениях. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра; столовой. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения. Наличие учебно - опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га , парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц.

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов. Наличие обучающихся воспитанников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе.

Наличие в образовательных учреждениях классах, группах общего назначения обучающихся воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития кроме специальных коррекционных образовательных учреждений классов, групп и дошкольных образовательных учреждений групп компенсирующего вида.

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов. Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии. Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва УОР.

Образовательные учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные коррекционные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы - интернаты.

Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты центры и другие образовательные учреждения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Распоряжения СЗУ

Первая тетрадь. Политика образования Приложение 3 Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке Согласовано с Минтруда России — приложение 1 к постановлению от 17 августа г. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, повышение плановой проектной наполняемости и др.

Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Условия оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

Объемные показатели, порядок отнесения государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, к группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений для установления масштаба управления далее — Департамент приложение 1. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений по уровням управления государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту приложение 2. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту приложение 3. Внимание При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся воспитанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства. Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях. Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся проживающих. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой. Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии — 0,25 га , парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц. Наличие обучающихся воспитанников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе.

Законодательная база Российской Федерации

Решения по установлению групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений и расчету объемных показателей деятельности образовательного учреждения принимает Коллегия Северо-Западного управления министерства образования и науки Самарской области далее Коллегия. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется один раз в год в сентябре месяце Коллегией в соответствии с расчетом объемных показателей на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается большинством голосов членов Коллегии. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся воспитанников образовательных учреждений определяется по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений.

К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:.

Положение об оплате труда и стимулировании работников

Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта года N "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей далее - Объемные показатели согласно приложению и ввести его в действие с 1 октября г.

Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады должностные оклады , выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся воспитанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства. Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях. Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся проживающих. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей. образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по.

Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области. Об утверждении Положения. Тутаевского муниципального района. Департаменту образования Администрации Тутаевского муниципального района Иванова О. Постановление Администрации ТМР от

Количество работников в образовательном учреждении — за каждого работника 1 — дополнительно за каждого работника, имеющего: 0,5 первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию 1 7. Наличие групп продленного дня до 20 8. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях — за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников до 10 — 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме до 30 9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др.

Наша команда профессионалов анализирует более матчей каждый месяц и предлагает точные прогнозы на все популярные виды соревнований. Ни одно из крупных и значимых событий в мировом спорте не остается без внимания наших экспертов. На этой странице Вы найдете бесплатные прогнозы на спорт , которые помогут Вам принять правильное решение при выборе Вашей ставки.

Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский, к группам по оплате труда руководителей.

Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта года N "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей далее - Объемные показатели согласно приложению и ввести его в действие с 1 октября г. Признать утратившими силу приказ Комитета по культуре Москвы от Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Е.

Система оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения формируется с учетом:. Оклад должностной оклад , ставка заработной платы, базовый оклад базовый должностной оклад работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц. Оклад по профессионально-квалификационным группам ПКГ — минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера , стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и выплаты социального характера. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:. Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных по основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилен

    Этот ответ , бесподобен

  2. todalinne

    Думаю, что ничего серьезного.

  3. tribelso

    Интернет сайт Bizupr предлагает Вашему вниманию огромное количество данных о функционировании предприятий: интернет в маркетинге, маркетинг в Интернете, производственные предприятия, эволюция валютной системы и множество другого.

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb