+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокрвщение в связи с простоем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статья Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором, и при неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя ст. ТК РФ регулирует вопросы простоя весьма скудно, а споры возникают часто. Весьма непросто на практике установить, имеется ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора. А ведь если вид простоя определён неверно, равно как и размер оплаты, то работодателю придётся, скорее всего, доплатить недостающие суммы и возместить моральный вред в случае возникновения судебного спора , а также заплатить штраф если имело место обращение в трудинспекцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи сокращением штата незаконно Верховный Суд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Сокращение штата

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. В связи с трудным экономическим положением и из-за отсутствия заказов на нашу продукцию наше предприятие простаивает.

Несмотря на всю сложность ситуации, мы все же выплачиваем сотрудникам зарплату, чтобы сохранить квалифицированных работников. При этом отправлять их в отпуск за свой счет руководство не хочет, чтоб они не начали увольняться. Как в этой ситуации минимизировать расходы предприятия на оплату труда? Как сказано в ст. Для фиксации факта простоя не по вине работников руководитель издает приказ по предприятию о факте простоя в связи с отсутствием заказов. Самому же руководителю об этом простое стало известно потому, что это входит в круг его служебных полномочий.

Согласно ст. При этом оплата простоя фактически может оказаться меньше минимальной заработной платы 1 , если должностной оклад или оплата по тарифной ставке составляет менее грн 2 в году. А в КЗоТ никаких дополнительных ограничений по данному вопросу нет. Хотя осторожные работодатели могут придерживаться минимальной зарплаты как предельного порога сокращения оплаты труда за период простоя, ведь ст.

Поэтому, в принципе, предприятие может проводить выплату и в большем размере. В бухучете расходы на оплату простоя в т. В налоговом учете, как и в бухучете, расходы на оплату простоя относятся к прочим налоговым расходам пп. Ведь законодательство требует от работодателя выплачивать зарплату работникам, фактически не выполняющим никакую работу. Такие расходы отражаются в налоговом учете в том периоде, в котором они были понесены согласно правилам бухучета п. Существует и другой способ урегулирования ситуации с отсутствием объема работ, тоже предусмотренный ст.

Сейчас рассмотрим ситуацию с переводом на другую работу на том же предприятии. Как видно из норм ст. Для перевода работника на другое рабочее место сначала следует внести такое предложение ему на рассмотрение, например издать соответствующий приказ руководителя с соответствующими предложениями или сделать официальное объявление в письменной форме например, на доске объявлений.

Затем требуется согласие работника — достаточно письменного заявления на имя руководителя с принятием предложения о переводе его на другую работу на этом же предприятии. В заявлении следует сразу указать, на какую временную должность претендует работник. После этого руководитель издает приказ, в котором фиксирует перевод работников на другую работу на основании их заявлений. В приказе обязательно указывается, на какой срок при наличии таких данных переводят работников и, соответственно, на какие должности.

По поводу оплаты труда сотрудника по новому временному месту работы ст. КЗоТ не указывает, в каком именно размере следует оплачивать работнику работу на временной должности. Поэтому она может быть в любом размере, главное — не меньше минимального размера заработной платы. Перевести на другую работу можно только на время простоя кроме случаев, когда переводят на другое предприятие — тогда действует ограничение в один месяц.

А значит, после окончания простоя руководитель издает приказ о переводе работника на постоянную работу и восстанавливает размер оплаты его труда. В соответствии со ст. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В случае оплаты труда по должностному окладу оплата труда при неполном рабочем времени будет проводиться пропорционально фактически отработанному времени. Поэтому в период простоя работнику можно установить неполный рабочий день 2, 4, 6 часов и пр. Инициатором установления неполного рабочего времени может быть как сам работник, так и его работодатель, но в каждом случае необходима договоренность обеих сторон.

Изменение режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени по инициативе работодателя — это изменение существенных условий труда см. А об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позже чем за два месяца до начала таких изменений — как правило, с помощью приказа руководителя. После издания приказа о сокращении рабочего времени по инициативе работодателя и ознакомления с ним работника фактические изменения в трудовой деятельности произойдут только через два месяца.

Так что, как видим, этот вариант довольно хлопотный. Можно, конечно, договориться с работником, чтобы уменьшение продолжительности рабочего времени было по его инициативе.

Для этого работнику нужно подать на имя руководителя заявление в произвольной форме. В нем следует четко прописать пожелание, как именно будут исполняться новые трудовые обязанности, в какой промежуток дня или недели и по сколько часов подряд. После этого руководитель если он обязан или согласен с просьбой работника издает приказ, которым и утвердит удовлетворение просьбы работника и новый трудовой график для него. При этом новый рабочий распорядок может действовать сразу со дня подачи заявления.

Действующее законодательство не устанавливает сроки издания такого приказа. Но логично, что согласиться с просьбой работника или отказаться работодатель должен в ближайшее время после получения заявления и до желательного срока установления неполного рабочего времени, приведенного в заявлении.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Простой предприятия: минимизируем расходы В связи с трудным экономическим положением и из-за отсутствия заказов на нашу продукцию наше предприятие простаивает. Общие принципы оплаты периода простоя Как сказано в ст. Бухгалтерский и налоговый учет оплаты простоя В бухучете расходы на оплату простоя в т.

Перевод работников на другую работу Существует и другой способ урегулирования ситуации с отсутствием объема работ, тоже предусмотренный ст.

Неполное рабочее время В соответствии со ст. Печать Мои статьи. Архив номеров Последний номер Редакция Подписка. Что еще дает рагистрация?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Добрый день! Мой муж занимает должность заместителя генерального директора на предприятии с иностранными инвестициями. В компании он работает больше года и вот на прошлой неделе ему сообщили, что будет новый генеральный директор, а его понижают на должность директора по производству с понижением заработной платы это связано с небольшими изменениями в структуре предприятия. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в данной ситуации, если мой муж не согласен на данное понижение. Что согласно закону может предпринять руководство предприятия, что нам ожидать, в случае не согласия с их предложением добровольно?

Перевод работников: оформление и оплата труда

Статья Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором, и при неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя ст. ТК РФ регулирует вопросы простоя весьма скудно, а споры возникают часто. Весьма непросто на практике установить, имеется ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора. А ведь если вид простоя определён неверно, равно как и размер оплаты, то работодателю придётся, скорее всего, доплатить недостающие суммы и возместить моральный вред в случае возникновения судебного спора , а также заплатить штраф если имело место обращение в трудинспекцию. Считается, что простой возник по вине работодателя, если он вызван его виновными действиями бездействием. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сокрвщение в связи с простоем

В СМИ и на просторах рунета тема увольнения в условиях финансового кризиса в России стала одной из наиболее обсуждаемых. Комментариями и советами охотно делятся как юристы, экономисты, кадровики, так и простые работники, которых увольняют либо уже уволили. При этом, обращает на себя внимание плохо скрываемое негативное отношение как к конкретным работодателям , так и к бизнесу в целом. Причина тому — нежелание бизнеса сокращать штат "по закону", то есть с выплатами выходных пособий. Да и представители власти в последнее время все чаще как мантру стали произносить фразу "социально ответственный бизнес", напоминая тем самым населению о том, что вина в сокращении зарплат, увольнениях без выплаты пособий лежит полностью на работодателе, а вины государства в таком положении дел нет.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч.

Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении "свои кровные". К сожалению, в ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним бывает очень трудно что-то доказать — даже на суде.

Трудовые отношения в кризисный период

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой?

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье.

Понижение в должности в связи с реорганизацией предприятия

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Трудовое законодательство разрешает объявить простой работникам по вине работодателя. Однако зачастую работодатели используют эту возможность не по объективным причинам, а желая исключить неугодного или ненужного работника из бизнес-процессов компании.

Сокращение штата и объявление простоя в случае объективных если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя.

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя. Здесь следует указать характер причины: Требования к документам, которые являются основаниями для приказа, трудовое законодательство также не предъявляет. В зависимости от документооборота в организации это могут быть:.

Сокращение работника во время простоя

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

Простой. Работа над ошибками

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в отпуске.

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты. Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным.

Могут ли уволить после простоя без сокращения?

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает работодателей задумываться о сокращении издержек, в том числе на заработную плату. Многие организации принимают радикальные меры без предварительного анализа и оценки их последствий. Работники всегда воспринимают подобные решения руководства крайне болезненно, особенно если это касается уменьшения заработной платы или увольнения.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb