+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возвращаются ли организации затраты на медосмотр


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья. Открыть и скачать онлайн. Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием. Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе — все они указаны в законодательстве РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика проведения обязательных предварительных медицинских осмотров. Грядущие изменения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Возвращаются ли организации затраты на медосмотр

Акция месяца 8 88 В течение какого срока нужно возместить затраты работнику при прохождении медосмотра при трудоустройстве на работу?

Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован. Важную информацию о медкомиссии при приеме на работу вы найдете в материале здесь. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций , других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

В соответствии с частью 1 статьи Гражданского Кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество приобретатель за счет другого лица потерпевшего , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество неосновательное обогащение , за исключением случаев, предусмотренных статьей ГК РФ.

С учетом указанной нормы имеются основания для вывода о том, что со стороны работодателя имеет место неосновательное обогащение за счет работников. По письменному требованию работника , прошедшего за свой счет мед.

Требование работника о возмещении расходов на мед. Мы полагаем, что разумным сроком удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации аванса или зарплаты за вторую половину месяца, — который из них ближе , если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

Если эти сроки будут нарушены , работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и процентов за пользование его денежными средствами , и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе. Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника.

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру. Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:. П еречни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля г.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.

Такой порядок подтверждается и статьей Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября г. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:.

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены ст. Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными опасными производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа г. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Организация медосмотра. Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением п. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность п.

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения , оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры например, предрейсовые в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров п.

Виды медосмотров. Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи Трудового кодекса РФ и пунктами 1 , 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры обследования в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Время прохождения таких медосмотров обследований включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи Трудового кодекса РФ. Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах ст. Предварительный медосмотр. Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.

Их цель — до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление.

В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных опасных работах, укажите вредные опасные производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:. Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах 7 , 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.

Периодический медосмотр. Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью.

Их цель — контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. Также вредные факторы устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и в ходе лабораторных исследований и испытаний;. Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в дневный срок п.

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных опасных работах, в нем нужно указать вредные опасные производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников. Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра п. Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией.

Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление.

Оно оформляется в том же порядке , что и при проведении предварительных медосмотров п. Периодичность медосмотров. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ п.

Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными опасными условиями труда, а также работах, связанных с движением транспорта, в любом случае должны проходить периодические медосмотры ежегодно ст.

Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров. Так, периодические медосмотры спортсменов, сотрудников ведомственной охраны проводите не реже чем раз в год ст.

Внеочередные медосмотры. Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников в соответствии с медицинским заключением или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования.

Об этом сказано в статьях и Оформление результатов осмотра. Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России подп. С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Установление скидки надбавки к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами , утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая г. Если в году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц , то работодателю в году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет п. Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя абз. Заслушав доклад судьи Гончиковой И. Прокурор Мухоршибирского района РБ в порядке ст.

В иске указано о том, что прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцы, являющиеся xxxx в Мухоршибирской СОШ N 1 в период xxxx г. Поскольку понесенные истцами расходы ни работодателем, ни учредителем - МО "Мухоршибирский район" истцам не возмещены, прокурор просил обязать ответчиков возместить истцам денежные средства, затраченные ими на прохождение медицинского осмотра, а именно О. Представитель ответчика МО "Мухоршибирский район" П.

Также пояснила, xxxx в школу было перечислено xxxx на прохождение медицинских осмотров. Также заявила о пропуске истцами срока для обращения в суд, предусмотренного ст. Прокурор Очирова И. В апелляционном представлении прокурор Мухоршибирского района РБ ставит вопрос об отмене решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, его незаконность и необоснованность.

Указывает, что возникший между сторонами спор не подпадает под признаки трудового спора, которые даны в статье Трудового Кодекса РФ, спор касается возмещения истцам убытков, то есть спор является гражданско-правовым. Судом допущены процессуальные нарушения в связи с возобновлением судебного следствия после удаления в совещательную комнату без установления каких-либо новых обстоятельств, суд применил исковую давность по собственной инициативе в отсутствие заявлений и ходатайств со стороны ответчика.

Вывод суда об отсутствии доказательств, а именно кассовых чеков подтверждающих оплату за медицинские осмотры не основан на нормах закона, поскольку установленный порядок прохождения медицинских осмотров не свидетельствует о компенсационном характере возмещения понесенных работником затрат на выполнение обязательных требований закона.

В возражении на апелляционное представление представитель МО "Мухоршибирский район" П. Также пояснила суду о том, что xxxx г. Поэтому часть работников проходит осмотры за свой счет, при наличии соответствующих документов чеков понесенные расходы им возмещаются. На заседании суда апелляционной инстанции прокурор Дмитриева Ю. Представители МО "Мухоршибирской район" П.

Истцы К. Судебная коллегия, выслушав стороны, рассмотрев доводы апелляционного представления, материалы дела, приходит к следующему. Разрешая заявленные требования суд первой инстанции согласившись с доводами прокурора о том, что прохождение работниками детских учреждений в соответствии со ст.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что на возникшие правоотношения распространяется сокращенный срок исковой давности и находит заслуживающими внимания доводы апелляционного представления о неправильной оценке судом характера возникшего между сторонами спора.

По смыслу статьи Трудового Кодекса РФ предусмотренный этой статьей трехмесячный срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 статьи Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работников детских учреждений проходить медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такая же обязанность для педагогических работников образовательных учреждений установлена частью 3 статьи 51 Закона РФ "Об образовании".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Медосмотры при приеме на работу

Акция месяца 8- В течение какого срока нужно возместить затраты работнику при прохождении медосмотра при трудоустройстве на работу? Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован. Важную информацию о медкомиссии при приеме на работу вы найдете в материале здесь.

Акция месяца 8 88 В течение какого срока нужно возместить затраты работнику при прохождении медосмотра при трудоустройстве на работу?

Если гражданин проходил медосмотр например, для поступления на работу , сможет ли он по таким расходам вернуть часть потраченных денежных средств? Да, сможет. Напомним, что в соответствии с подп. В указанный перечень включены медицинские услуги по диагностике при оказании населению амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в том числе в дневных стационарах и врачами общей семейной практики.

Возврат денег за медкомиссию

Трудовое законодательство в некоторых ситуациях обязывает работодателей следить за здоровьем своих работников. Для этих целей работники компании должны проходить медицинские осмотры. Мы расскажем, на какие сферы бизнеса распространяется такое требование, а также как учитываются расходы на проверку здоровья сотрудников. В силу ст. Конкретный перечень таких обязанностей установлен в ст. Среди прочего работодатель должен организовывать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за свой счет:. Более того, без прохождения обязательных медицинских осмотров и освидетельствований работники не допускаются к исполнению своих трудовых обязанностей. На время прохождения работниками указанных осмотров и освидетельствований за ними сохраняется место работы и средний заработок. В свою очередь, работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. Давайте посмотрим, для работников каких компаний наличие медицинского осмотра является обязательным.

Медосмотры работников

Отсюда следует еще один вопрос: Обязательная медицинская комиссия должна проводиться как минимум один раз в год. Государством предусмотрены штрафы при отсутствии обязательного медицинского осмотра у работников. Размер штрафа может быть следующим:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 26 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Вернуть деньги за страховку Вернуть деньги за услуги Вернуть деньги за обучение Вернуть деньги за некачественный товар Как вернуть деньги за услугу Вернуть деньги за медкомиссию Можно ли вернуть деньги за не возвратные авиабилеты, так как в медкомиссию в заключении были указаны противопоказания и работодатель отказал в трудоустройстве. Здравствуйте, билеты потому и невозвратные, что возврату они не подлежат и деньги за них не возвращаются. Тем более, по такому основанию.

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству. В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее. Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу. Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются , поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

Медосмотр при приеме на работу кто оплачивает

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

Он возникает у каждого новоприбывшего сотрудника компании. Обязательно проходить медосмотр при поступлении на работу.

Один из распространенных вопросов — оплачивается ли медкомиссия при поступлении на работу? Он возникает у каждого новоприбывшего сотрудника компании. И государство, и работодатель хотят быть уверенными, что данный работник может исполнять свою работу, а здоровье ему это позволит. Обязательную медкомиссию ввели с целью:. Обязательный медосмотр должен проводиться ежегодно.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. Согласно ст.

Правомерен ли отказ бухгалтерии? Вопрос относится к городу Владивосток. Как вариант, обратиться с запросом в Минтруд. Вам дадут разъяснения по такому вопросу, которые Вы сможете предъявить работодателю или же это будет неопровержимым доказательством в суде.

Если гражданин проходил медосмотр например, для поступления на работу , сможет ли он по таким расходам вернуть часть потраченных денежных средств?

Возмещение расходов работнику. При осуществлении медицинских осмотров в отношении работника обязанностью работодателя является не только оплата первоначальных услуг, но и компенсация расходов, понесенных самим сотрудником. Налоговое и трудовое законодательство обязывают работодателя при осуществлении своих функций направлять персонал для прохождения обязательного медосмотра в соответствии с занимаемой должностью. Определенные виды работ требуют обязательного прохождения как предварительной медкомиссии, так и периодической.

Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации? Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете? Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки? Какие должны быть оформлены документы, чтобы данная выплата не облагалась НДФЛ, взносами во внебюджетные фонды, но при этом могла быть учтена в целях налогообложения прибыли? Согласно ст.

Мама устроилась в частную клинику. При трудоустройстве ей сказали сделать мед книжку медосмотр В клинике сотрудники, в процессе работы, сказали что обычно у них сами платят за медосмотр. Мол тут так принято.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алексей

    Какой забавный топик

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb