+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доказательство факта трудовых отношений


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Истец просил суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: При этом в силу ст. В день увольнения окончательный расчет ответчиком не произведен: не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Отсутствие в трудовой книжке сведений о продолжительном периоде ее работы в должности парикмахера повлекло за собой трудности в трудоустройстве и обусловило вынужденный прогул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Скриншот СМС-переписки может быть доказательством наличия трудовых отношений между сторонами

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров. Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально. В общем случае наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу.

В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки. В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования куда работодатель обязан предоставлять сведения.

Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

В исковом заявлении желательно отразить сведения: о включении работника в трудовой коллектив; выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем установленных условий труда; периодичность выплаты вознаграждения за труд. Я живу в г. Нерюнгри Республика Саха, Якутия. Работаю в бюджетной организации. У меня летом был оплачиваемый отпуск. Но моя организация требует от меня еще лицензии водителей, перевозивших туда и обратно, и пока еще не оплатили проезд.

Кто прав в этом случае? Посоветуйте, пожалуйста. Суд назначен 26 декабря по этому делу. Валентина Николаевна, кто прав — рассудит суд.

Внимательно прочитайте положение об оплате проезда, которое действует в Вашей организации, там должно быть прописано, на каких видах транспорта оплачивается проезд. Если все формальные условия Вами были соблюдены, то решение будет в Вашу пользу, поскольку именно на работодателя возложена обязанность обеспечить оплату проезда и определить перечень документов, подтверждающие расходы. Я работал месяц машинистом экскаватора на предоставленной мне технике работодателя.

Оплачивал сам хозяин после каждой смены, по факту подписания путевого листа строительной машины, в котором указано, кто и когда, на сколько заказывал услуги спецтехники. Но отработав неделю на последнем объекте, он перестал выходить на связь и остался должен 16 т. Есть ли возможность отсудить честно заработанное? Максим, если есть хоть какие то документы с подписями и печатями работодателя, то шансы взыскать заработную плату очень высокие.

Работал у друга водителем на грузовой машине. Для покупки машины не хватало денег, он попросил взять кредит с последующей выплатой. Он обязался выплачивать кредит, но уже полгода не платит банку. Я работаю на другой работе, он остался должен зарплату. Что можно сделать в этой ситуации? Как погасить кредит и вернуть зарплату? Другу деньги передавали под расписку? Если нет, то попробуйте оформить расписку о передаче денег сейчас, желательно там прописать и проценты, и штрафные санкции, как в кредитном договоре.

Мой муж устроился на работу в фирму на должность руководителя проектов с С этой даты у него был испытательный срок, зарплату полностью оговоренную серую он получал вовремя.

Официально он был зачислен в штат с Как я понимаю, испытательный срок должен был быть 2 недели. Далее, срок договора истёк, муж продолжал работать налицо пролонгация договора.

На строит. Начались мучения составление всевозможной документации и т. С этого же срока муж последний раз получил аванс за апрель г. Объект он документально закрыл — всё было подсчитано и подписано генподрядчиком. Деньги за оборудование и т. Супруг скоропостижно скончался в октябре г. С большим трудом я получила кадровые документы мужа: справку 2-НДФЛ подпись и печать есть; срочный трудовой договор, подписанный только директором; приказ о приеме на работу, в котором указано, что он принят без испытательного срока; приказ об увольнении в связи со смертью — приказы подписаны директором.

На мой вопрос к директору фирмы об оплате причитающихся мне средств см. На самом же деле, муж ничего в указанный мной период с мая по октябрь г. Я в этот период тоже потеряла работу. Какой исковой срок давности у меня по этой проблеме? На сегодня я осталась без мужа, без работы — а ведь мне надо оформлять наследство, погашать кредиты и везде надо платить! Мария, в соответствии со статьей Гражданского кодекса РФ у Вас есть 4 месяца с момента смерти мужа для получения этих сумм от работодателя.

Если работодатель отказывается выплатить Вам положенные суммы, необходимо обращаться в суд. В любом случае Вам терять нечего. Лучше заключите договор на представление интересов в суде с квалифицированным юристом. Еще раз напомню про срок, в феврале он у Вас истекает, потом будете только через состав наследства оспаривать эти суммы, что гораздо сложнее.

Большое спасибо за совет! Подскажите, пожалуйста, мне надо обращаться в суд по местонахождению фирмы или по месту моей прописки? В году работодателем я был направлен на курсы повышения квалификации, выучился в учебно-производственном центре, получил права управления электровозом. Мое обучение было оформлено ученическим договором. В договоре указано, что после успешного окончания заведения и сдачи всех квалификационных экзаменов работодатель обязуется предоставить мне место работы по полученной профессии.

До настоящего времени работа согласно договора мне не предоставлена. В какой суд мне надо обращаться — по месту жительства или месту нахождения организации? Расстояние между местом моего проживания и местом нахождения организации составляет километров.

Иски к работодателю предъявляются в суд по месту нахождения организации, ее представительств или филиалов. Можно предъявить иск по месту исполнения трудового договора. В связи с ликвидацией компании-работодателя я написала заявление об уходе из одной и заявление на прием в другую компанию на самом деле я работаю в том же месте.

Что может послужить доказательством работы в компании? У меня на руках никаких документов нет, но фактически я работаю в новой компании с 19 марта e-mail, пропуск — на старую компанию, в которой я не работаю с 18 марта, согласно написанному мной заявлению. Вообще при переходе в новую организацию издается приказ, с которым Вас должны были ознакомить под роспись.

Кроме того, Вам должны были выдать для подписания трудовой договор, ознакомить с записью, внесенной в трудовую книжку. Если присутствуют сомнения, но Вы опасаетесь конфликта, придумайте какую-то ситуацию и попросите выдать Вам справку о том, что Вы действительно работаете в этой компании.

Большое спасибо за ответ! Я просила предоставить справку якобы для получения визы — не дали, объяснив, что таких документов пока не делают. Предложили 2ндфл взамен. Возьмите любой документ, из которого будет понятно, что он выдан новой компанией заверен ее печатью, подписан руководителем Вам, как работнику этой организации. Мое собеседование и трудоустройство на работу проводил координатор проектов, в мои обязанности входило: подбор персонала, сдача отчетности, проведение аудитов, обучение персонала, а так же выполняла обязанности бухгалтера.

Выплаты по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь были произведены от компании во время, а за декабрь, январь, февраль компания отказывается выплачивать средства по заработной плате, аргументируя тем,что у них не согласованности с заказчиками. Я не однократно просила директора компании и представителя компании, выслать мне трудовой договор и мою должностную инструкцию, а так же договора и должностные инструкции для мерчендайзеров, на что были только обещания с их стороны.

В данный момент мне заблокировали корпоративную почту и отказываются выплачивать заработную плату. Подтверждающие документы о моей деятельности у меня имеются: заработные ведомости, корпоративная почта переписки с сотрудниками компании , платежки перевода от компании денежных средств по заработной плате, выписки из банка по заработной плате и т.

Так же мерчендайзеры готовы дать свидетельские показания. Подскажите как правильно подготовиться к суду и есть ли возможность выиграть дело? При наличии на руках документов, подписанных официальными представителями компании, заверенных печатями, доказать факт трудовых отношений не представит большого труда.

Главное в исковом заявлении подробно описать, где Вы работали, трудовой распорядок, в чем заключались Ваши обязанности, как определялся размер заработной платы. Представляется, что Вам нужно подать исковое заявление об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Требования о взыскании заработка можно предъявить в суд в течение всего периода трудоустройства и в течение 3 месяцев после увольнения.

Споры по размеру заработной платы могут быть рассмотрены судом в течение 3 месяцев с момента соответствующей выплаты. Возможно, Вам лучше обратиться в суд и одновременно в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Какие документы нужны, чтобы подтвердить факт устного оскорбления в месте массового скопления народа?

Устроилась на работу дизайнером в печатном издании, но трудовой договор не заключили из-за того, что в СНИЛСе и ИНН была указана моя старая фамилия не поменяла после брака , бухгалтер делать это самостоятельно не стала. Заработную плату задерживали и при увольнении расчета не произвели. Теперь работодатель выплачивать ее отказывается, аргументируя это отсутствием денег.

В последние 2 недели фирма переехала в новый офис, начальница сменила номер телефона. Новых данных об их местоположении мне не сообщают, на связь вышли только через электронную почту. На руках у меня есть распечатки переписок с сотрудниками фирмы через корпоративную почту, журналы, где мое имя и фамилия есть в выходных данных, есть свидетели, и еще пытаюсь получить характеристику с этого места работы, подписанную начальницей.

Шансы есть всегда. Обращайтесь с иском в суд. Посмотрите на позицию работодателя, потом можно подкорректировать свою.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Установление факта трудовых отношений

В декабре г. По его условиям арендодатель предоставил арендатору автомобиль с прицепом без оказания услуг по его управлению и технической эксплуатации для осуществления грузоперевозок на территории РФ. Ежемесячная арендная плата по такому договору составила тыс. В марте г.

Автор: Екатерина Шестакова 9 апреля Работнику иногда требуется установить факт трудовых отношений с работодателем, такие случаи очень часто рассматриваются в судебной практики, например, при необходимости подтверждения трудового стажа при выходе на пенсию, при выплате средств социального страхования по беременности и родам, при установлении факта незаконного увольнения и многих других ситуациях. Вместе с тем, в Трудовом кодексе четко не определен перечень документов и алгоритм установления факта трудовых отношений, поэтому важно учитывать судебную практику.

Многие работодатели отмечают существенное налоговое бремя, обуславливаемое необходимостью содержать персонал компании. Они идут на различного рода ухищрения, чтобы его снизить, например отказываются документировать профессиональные отношения с подчиненным посредством трудового соглашения. Впоследствии у работников может появиться необходимость доказывать факт своего трудоустройства в суде, поэтому они должны знать, как оформлять исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет. Вариантов два :.

Факт трудовых отношений

Как доказать наличие трудовых отношений, если с работником не заключили трудовой договор, но к работе он приступил? ВС разъяснил, какие характерные признаки могут говорить о наличии трудовых правоотношений и как суды должны установить наличие этих отношений. Гражданин Т. В июне года ему сообщили по телефону об увольнении. При увольнении работодатель не предоставил Т. Ежемесячно Т. Ответчик требования истца не признал.

Установление факта трудовых отношений

Трудовыми отношениями, в определении статьи 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например, если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был, и трудовых отношений не возникло? Гражданское процессуальное законодательство признает показания свидетелей одним из видов доказательств, которое наряду с другими ложится в основу решения суда по делу, но достаточно ли одних свидетельских показаний для доказывания факта возникновения трудовых отношений? Ответчик отказалась оформить истца в соответствии с действующим законодательством, мотивируя это тем, что ей невыгодно платить слишком много налоговых сборов.

Работники обратились в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений между ними и обществом-работодателем и взыскании невыплаченной заработной платы. У них не оказалось трудового договора и записи в трудовой книжке.

Законодательство устанавливает два варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Правовые основы рассмотрения судом дел об установлении факта трудовых отношений

Каким образом работник, работавший на предпринимателя нелегально, может доказать факт трудовых отношений? Может ли он рассчитывать на возобновление трудовых прав в части оплаты труда? Доказать факт трудовых отношений возможно в судебном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать трудовые отношения в суде?

Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления? Признаки трудового договора Устанавливая факт трудовых отношений, суды должны исходить не только из факта наличия письменного трудового договора, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. Доказательства При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:.

Судебная практика факт трудовых отношений

Данный материал поможет понять каким образом можно будет доказать тот факт, что Вы действительно состояли в трудовых отношениях и получить положенную Вам заработную плату и иные суммы компенсации. В соответствии со статьей 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь далее — ТК РБ началом действия трудового договора является день начала работы , определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом. Но в данном случае трудовой договор отсутствует и законодатель для того, чтобы защитить интересы работника ввел понятие фактического допущения работника к работе. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. На основании фактического допущения работника к работе между работником и нанимателем возникают трудовые правоотношения. Таким образом, обязательность оформления трудового договора в письменной форме не исключает начала его действия без этой самой формы. Прием на работу, как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе не позднее 3-х дней после предъявления требования работника, должен быть оформлен приказом распоряжением нанимателя.

Истец просил суд установить факт трудовых отношений, обязать и бесспорных доказательств, подтверждающих факт того, что она.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Как установить факт трудовых отношений, если вас уволили и не заплатили?

Мы привыкли считать, что в трудовых правоотношениях суды стоят на стороне работника. До недавних пор так и было. Однако, в последние несколько лет практика изменилась. Работнику все труднее становится доказать факт наличия трудовых отношений.

Регистрация на сайте. Читать новости. Прокурор области Мельников Игорь Анатольевич.

Но есть шанс установить факт трудовых отношений в судебном порядке и как это сделать мы расскажем в нашей статье!

При отсутствии трудового договора работодатель может попытаться сэкономить не только на налогах, но и на выплате зарплаты работнику, и также больничного и прочего. Работодатель считает — нет трудового договора, нет ответственности, ведь, по сути, наличие конкретного работника в организации никак не оформлено. В этом случае работник начинает ломать голову — есть ли шанс доказать, что он действительно работает в данной организации, и обязать шефа исполнять свои обязанности? Такая возможность действительно существует — даже без трудового договора можно доказать факт трудовых отношений с работодателем. Однако зачастую задача эта далеко не простая.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто. Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее - Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений. В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона.

Работники обратились в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений между ними и обществом-работодателем и взыскании невыплаченной заработной платы. У них не оказалось трудового договора и записи в трудовой книжке. Вместо этого они представили суду пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, а также привели свидетелей.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    норм фильм?

  2. loawoodgpoga

    Согласен!

  3. dorfphotualrabs

    Молодца! Так держать! Подписываюсь!

  4. ajadhan

    куль)))

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb