+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Разъяснение законодательства о возможных способах защиты трудовых прав работников


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников:. Так, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату ст. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Вы точно человек?

Введение В работе сделана попытка рассмотрения возможных способов и форм защиты трудовых прав. Автор исходит из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае, если обеспечивается реальное восстановление нарушенного права.

В связи с чем в пособии освещены нe только способы и формы урегулирования трудовых споров, но и их соотношение с другими способами и формами защиты трудовых прав. Однако вынесение решения еще не гарантирует восстановления нарушенного права. Из приведенной статистики председателем Совета при Президенте РФ по вопросам совершенствования правосудия, доктором юридических наук, профессором В. Зачастую остаются без исполнения и решения государственных органов по защите трудовых прав работников.

Работодатели неохотно исполняют решения о восстановлении нарушенного ими права работника, всячески пытаясь от него избавиться. Акцент в комментарии норм данного Закона сделан на защиту трудовых прав работников в процессе исполнительного производства. Подготовка данной работы к изданию обусловлена желанием автора дать рекомендации по использованию различных способов и форм защиты трудовых прав работников, а также по обеспечению реального восстановления нарушенных прав работников. Наименование статьи Трудового кодекса РФ позволяет говорить о защите трудовых прав и свобод в двух аспектах: 1.

В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — судебная защита.

В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Указанное положение относится в том числе и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует часть 1 статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, перечень способов защиты трудовых прав и свобод, закрепленный в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

Анализ содержания статьи Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что работник для защиты своих трудовых прав и свобод вправе использовать все способы, перечисленные в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также любые другие способы, не запрещенные законом, тогда как работодатель для защиты своих трудовых прав может воспользоваться только судебной защитой.

Следовательно, под защитой трудовых прав и свобод работника следует понимать совокупность способов, которые может использовать работник при защите своих трудовых прав и свобод и которые не запрещены законом.

В свою очередь, защита трудовых прав работодателя — это способ, который может использовать работодатель для защиты своих трудовых прав, то есть судебная защита.

Согласно правовой позиции Европейского суда по правам человека, защитой трудовых прав является защита, в ходе которой восстанавливается нарушенное право. В связи с этим под целью защиты трудовых прав необходимо понимать реальное восстановление нарушенного права.

Наличие одной лишь возможности для обращения в компетентные органы за защитой трудовых прав нельзя считать эффективным средством такой защиты.

Следовательно, использование работником любого из способов, предусмотренных для защиты трудовых прав, должно приводить к реальному восстановлению нарушенного права. Таким образом, защита трудовых прав и свобод представляет собой, с одной стороны, способ то есть это те действия, которые приводят к возникновению отношений по защите трудовых прав , а с другой — форму, когда в соответствии с процессуальными нормами оформляется акт, которым реально восстанавливается нарушенное право.

В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ первым способом защиты трудовых прав названа самозащита работниками трудовых прав. Данный способ защиты трудовых прав можно рассматривать и как способ, и как форму защиты работниками трудовых прав. При использовании работником самозащиты трудовых прав в качестве способа защиты между работником и работодателем возникают отношения по самозащите работником трудовых прав. В рамках этих отношений работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами часть 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Работник вправе отказаться от выполнения работы и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами часть 2 статьи Трудового кодекса РФ.

При этом работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав статья Трудового кодекса РФ. Необходимо также отметить, что отношения по самозащите работником трудовых прав могут возникнуть только при наличии трудовых отношений. Самозащита трудовых прав как форма представляет собой акт работодателя о восстановлении нарушенного права. Работодатель может только удовлетворить требования работника, тогда как применять какие-либо санкции за осуществление самозащиты он не вправе.

Вторым способом защиты трудовых прав в статье Трудового кодекса РФ названа защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Если признать акт профсоюза формой защиты трудовых прав, то иного процессуального оформления восстановления нарушенного права не потребуется, и данный акт должен быть принудительно исполнен.

То же самое касается и актов государственных органов, которыми устанавливаются факты нарушения норм трудового права. Судебная защита призвана обеспечивать исполнение актов государственных органов путем установления фактов нарушения норм трудового права. Необходимо различать при использовании рассмотренных способов и форм: — отношения, возникающие в связи с нарушением трудовых прав; — отношения, которые возникают при неисполнении решений государственной инспекции труда и других органов в части восстановления нарушенного права.

Например, решения КТС могут быть реализованы в отношениях по исполнительному производству, что не требует подтверждения факта нарушения трудовых прав другими органами.

В третейском суде деятельность суда является способом защиты трудовых прав, а его решение — формой. Дополнительными способами защиты трудовых прав, которые не указаны в статье Трудового кодекса РФ, является деятельность следующих органов: — примирительной комиссии; — трудового арбитража; — посредника. К числу способов защиты коллективных интересов работников относится забастовка.

Негосударственные способы и формы защиты трудовых прав относятся к числу неюрисдикционных. Государственные способы и формы являются юрисдикционными. Работодатели вправе защищать свои права только посредством использования юрисдикционных способов защиты трудовых прав.

В свою очередь, работники могут использовать любые способы и формы защиты трудовых прав в любом их сочетании. При использовании самозащиты трудовых прав возникают отношения по самозащите трудовых прав. Формой в данном случае выступает акт работодателя о восстановлении нарушенного права приказ или распоряжение. Оформление работником и его представителями восстановления нарушенного права в рамках указанных отношений невозможно.

В отношениях по самозащите работником трудовых прав возможно делегирование работником и работодателем третьему лицу например, посреднику полномочий по оформлению данным субъектом восстановления нарушенного права. Подобный акт будет являться формой восстановления нарушенного права.

В рамках отношений по самозащите работником трудовых прав посредник должен выполнить только одну функцию: разрешить вопрос о правах и обязанностях в сложившихся отношениях.

Это будет досудебной формой защиты трудовых прав. В случае невыполнения работодателем решения посредника работник может заявить в суде требования об обязании работодателя исполнить указанное решение, так как оно будет являться формой защиты трудовых прав. Однако в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, позволяющие выносить подобные решения, но это не противоречит процессуальным нормам.

Работодатель и работник могут делегировать полномочия третьему лицу на рассмотрение спора. В этом случае должно быть заключено соглашение между работником и работодателем о делегировании полномочий посреднику на определение прав и обязанностей в рамках самозащиты трудовых прав.

Защита трудовых прав профсоюзами осуществляется на 3 уровнях: — на уровне заключения коллективных договоров или соглашений; — на уровне разработки других нормативных правовых актов; — на уровне правоприменения.

С применением трудового права на уровне заключения коллективных договоров и соглашений могут быть созданы посреднические органы для урегулирования возникающих разногласий. Данная процедура предусмотрена при разрешении коллективных трудовых споров. Следовательно, указанные процедуры могут быть применены по аналогии и в том случае, если нормативный правовой акт оспаривает один работник. В этом случае также необходимо заключить соглашение.

Решение примирительной комиссии и других подобных органов может являться формой защиты трудовых прав и дополнительного оформления восстановления нарушенного права не потребуется. В случае неисполнения работодателем указанного решения работник может обратиться в суд с замечанием об обязании работодателя исполнить это решение.

При отсутствии соглашения нормативный правовой акт может быть обжалован в суде в публично-правовом порядке. Однако отношения по созданию комиссии и других подобных органов для признания нормативных правовых актов недействующими не входят в предмет ни трудового, ни гражданского процессуального права. На индивидуальном уровне возможны различные способы и формы защиты трудовых прав. Данные вопросы решаются на уровне соглашений между работником и работодателем. При создании третейских судов необходимо использовать принцип конкуренции, то есть у работника должна сохраняться возможность обращения в различные органы для защиты нарушенных прав.

На индивидуальном уровне отношения могут быть оформлены решением профсоюза, которое должно носить обязательный характер. Заявляя иск об обязании исполнить решение профсоюза, истцом может выступать профсоюз или работник его представитель. При этом срок для обращения с заявлением в суд должен исчисляться с момента отказа работодателя исполнить решение профсоюза.

Отношения по восстановлению нарушенных прав КТС возникают при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. В случае вынесения решения профсоюза, которое является формой защиты трудовых прав, в КТС достаточно обратиться с заявлением об обязании работодателя исполнить решение профсоюза. Возможно расширение полномочий КТС путем заключения соглашений. После вступления решения КТС в законную силу, КТС вправе выдавать удостоверения, которые имеют силу исполнительного листа.

Обращаться в другие органы не требуется. Отношения по государственному контролю и надзору возникают с участием полномочных органов, которые вправе восстановить нарушенное право путем выдачи предписания об устранении нарушения трудовых прав работников.

Восстановление нарушенного права может осуществлять профсоюз, а обеспечивать данное восстановление должен инспектор труда. Инспектор труда может выступать посредником по заявлению профсоюза, работника или на уровне соглашения при разрешении конкретного спора. Запрета на указанную деятельность не имеется. Отношения по государственному надзору и контролю заканчиваются выдачей предписания об устранении нарушений норм трудового права.

Однако такое предписание по действующему законодательству не является исполнительным документом, и исполнительное производство по нему не возбуждается. В суд может быть подано исковое заявление по поводу принудительного исполнения предписания инспектора труда, а не по поводу восстановления нарушенного права. Срок в этом случае исчисляется с момента отказа работодателя добровольно исполнить предписание инспектора труда. Истцом выступает работник, а инспектор труда участвует в качестве третьего лица на стороне работника истца.

Процессуальная регламентация отношений по третейскому урегулированию разногласий между работником и работодателем, отношений по использованию неюрисдикционных способов и форм защиты трудовых прав в настоящее время отсутствует. Однако к данным отношениям процессуальные нормы могут быть применены по аналогии части 1 статьи 1 ГПК РФ. Понятие и виды трудовых споров I. Однако не все разногласия могут быть трудовым спором. В части 2 статьи 1 Трудового кодекса РФ указаны отношения по разрешению трудовых споров, которые входят в предмет трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно части 2 статьи Трудового кодекса, индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из указанных определений следует, что о неурегулированных разногласиях должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При рассмотрении неурегулированных разногласий в суде возникают гражданские процессуальные отношения, которые входят в предмет гражданского процессуального права. При рассмотрении спора в КТС возникающие отношения регулируются нормами Трудового кодекса.

Однако исполнение решения КТС происходит на основании норм гражданского процессуального права. Порядок осуществления деятельности КТС не урегулирован нормами Трудового кодекса. Поэтому по аналогии применяются нормы гражданского процессуального права.

Прежде всего сказанное касается порядка вынесения решения КТС. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в третейском суде возникают отношения по рассмотрению трудового спора в третейском суде.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (постатейный)

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников:. Так, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату ст. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав.

Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. Актуальность темы исследования. В период экономического кризиса работодатели стремятся снизить свои издержки, как правило, путем сокращения расходов на персонал. Потому, занимая доминирующее положение в трудовых правоотношениях, работодатели всё чаще игнорируют права и законные интересы работников, нарушают трудовое законодательство. Выражается это в повсеместной невыплате заработной платы, незаконных переводах на другую работу, необоснованных привлечениях к материальной и дисциплинарной ответственности, увольнениях работников, а также в незаключении трудовых договоров и т.

«Мы не враги»

После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав. Защита трудовых прав граждан - это конституционная обязанность государства. Во многих случаях термин "защита" является синонимом термина "охрана", поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. Конституцией России определен эффективный механизм защиты прав человека, основные положения которого соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека г. Они состоят в следующем:. Вышеизложенное свидетельствует о том, что Конституция РФ реально отразила и закрепила произошедшее в российском обществе изменение отношения к проблеме признания и защиты основных прав человека. Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций.

Общая характеристика способов защиты трудовых прав

Скорректировать трудовое законодательство, положить конец неблагоприятной обстановке. Правительство Казахстана не обеспечивает работникам гарантии прав на свободу ассоциации и полной защиты их трудовых прав. Работникам приходится преодолевать значительные препятствия законодательного и правоприменительного характера, чтобы реализовать свое право на организацию. Изменения в законодательстве за последние годы усложнили порядок свободного объединения в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, а также ввели уголовную ответственность за руководство или активное участие в незаконных забастовках. Бескомпромиссные профсоюзные лидеры и рабочие активисты подвергаются притеснениям, слежке, а иногда и увольнению.

Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.

Содержание обеспечения защиты трудовых прав в Российской Федерации 6 1. Понятие обеспечения защиты трудовых прав в РФ 6 1. Правовой механизма защиты трудовых прав в РФ 17 1. Субъекты, обеспечивающие защиту трудовых прав.

О способах защиты трудовых прав и свобод граждан

По ст. Согласно ст. Защита трудовых прав работников: понятие Основные права трудящихся в РФ - это: возможность заключения, изменения и расторжения договоров трудового характера; право на получение рабочего места в соответствии с договором; рабочее место трудящегося должно соответствовать нормам охраны труда; своевременно выплачиваемая зарплата; возмещение вреда, полученного в результате исполнения трудовых обязанностей.

По ст. Согласно ст. Защита трудовых прав работников: понятие Основные права трудящихся в РФ - это: возможность заключения, изменения и расторжения договоров трудового характера; право на получение рабочего места в соответствии с договором; рабочее место трудящегося должно соответствовать нормам охраны труда; своевременно выплачиваемая зарплата; возмещение вреда, полученного в результате исполнения трудовых обязанностей. Сама защита прав трудящихся граждан включает несколько основных стадий: профилактика допущения нарушений; восстановление прав работника; привлечение работодателя к ответственности. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Защита трудовых прав Подробный разбор видео и наши коментарии к нему: Типы менеджеров, которых нельзя мотивировать стандартно Как защита прав работников регламентируется законом Согласно конвенциям МОТ, в процессе трудовых отношений именно работники наиболее уязвимы.

Применение трудового права

XIII "Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права", гл. Данные нормы развивают и конкретизируют применительно к сфере трудового права положения Конституции РФ, в частности ее ст. Трудовой кодекс РФ не дает легального определения понятия "защита трудовых прав и свобод работника", в связи с чем можно ориентироваться на суждение, сформулированное в научной среде.

Защита трудовых прав, способы и методы,. Одному Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются: Допускаются и иные, Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает.

Введение В работе сделана попытка рассмотрения возможных способов и форм защиты трудовых прав. Автор исходит из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае, если обеспечивается реальное восстановление нарушенного права. В связи с чем в пособии освещены нe только способы и формы урегулирования трудовых споров, но и их соотношение с другими способами и формами защиты трудовых прав. Однако вынесение решения еще не гарантирует восстановления нарушенного права. Из приведенной статистики председателем Совета при Президенте РФ по вопросам совершенствования правосудия, доктором юридических наук, профессором В.

Способы защиты трудовых прав

Комментарий к части первой. Комментируемая статья посвящена определению целей и задач правового регулирования труда в современных условиях. В таком виде и объеме цели и задачи трудового законодательства сформулированы впервые именно в ТК РФ.

1. Защиты трудовых прав и свобод работников. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников:. Так, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату ст.

Гражданское право Разъяснение законодательства о возможных способах защиты трудовых прав работников Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав.

Защита трудовых прав и свобод работников является одной из юридических гарантий. Анализируя правовые нормы, регламентирующие защиту трудовых прав работников, можно выделить следующие ее признаки:. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что ТК РФ устанавливает лишь одну форму самозащиты - отказ работника от выполнения своих обязанностей. Вторым способом защиты трудовых прав и свобод работников является защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Действующий с 1 февраля г. ТК РФ вызвал у научных и практических работников множество вопросов. И 17 марта г. Прежде всего хотелось бы остановиться на проблемах преодоления судами иерархических коллизий в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения. К сожалению, действующий ТК РФ не содержит достаточно полного ответа на этот важнейший теоретический и практический вопрос.

Ключевые слова: защита трудовых прав, обеспечение интересов, средства защиты, форма защиты, виды способов защиты трудовых прав. Keywords: protection of labor rights, interests of, the means of protection, a form of protection, the types of ways to protect labor rights. По оценке исследователей, защита трудовых прав — это всегда активный процесс, направленный на конкретный правовой результат —восстановление нарушенного права.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crimguistof

    Какие трогательные слова :)

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb