+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В трудовой книжке принят на работу печать ставится или нет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Такая ситуация: при увольнении сотрудника в предоставлении трудовой книжки не поставлена печать организации, хотя печать имеется у ИП, который находится в другом городе; так же трудовая книжка не правильно заверена, где имеются записи приёма и увольнения сотрудника; дата увольнения Юрист Цатурян М. Как и почти в любых случаях нарушения трудовых прав: жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также исковое заявление в суд. Отказ о назначении пенсии из за нечитаемой печати. Весь стаж в казахстане, поэтому обратились к специалистам в казахстане с просьбой расшифровать печать и перевести на русский язый.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Где ставить печать в трудовой книжке

Современные реалии таковы, что граждане очень активно используют гарантированное основным законом государства право на свободу выбора места работы: как следствие, записей в их трудовых книжках много и сведения разные. А квалификация сотрудников отдела кадров не всегда находится на должном уровне, поэтому часто возникают вопросы, какие сведения вносятся в трудовую книжку и как правильно ее оформить? Главный документ каждого официально работающего человека — трудовая книжка.

Также имеются сведения о поощрениях и наказаниях работника. Именно по указанным здесь данным можно восстановить, при необходимости, общий трудовой стаж. Сейчас на законодательном уровне поговаривают о необходимости отмены этого документа как пережитка советского прошлого, дескать, в эру цифровых технологий негоже пользоваться архаичными носителями информации. Однако книжки применялись не только в нашем государстве: были они и во многих европейских и других странах.

Поэтому, пока продолжаем пользоваться привычными носителями информации о деятельности, а чтобы не создавать путаницы, постараемся делать это правильно. После заполнения титульного листа, вносятся сведения о работе, которые записываются в соответственный раздел. Вписывается полное и сокращенное название организации.

Дальше — порядковый номер записи. Ошибиться в порядке номеров не допустимо. Поправки записей не делаются. При необходимости исправлений, вписывается строка о том, что данные за номером таким-то считается недействительной. Даты внесения записи пишутся арабскими цифрами в формате: ЧЧ. Напротив, в третьей графе, пишется, что сотрудник принят на соответствующую должность. В четвертой графе вписывается основание принятия на должность: выписка из приказа от такого-то числа за таким-то номером.

Сокращения в записи не допустимы. В трудовую книжку заносятся сведения также и о переходе на другую должность, информация о совмещении нескольких должностей.

Профессия и специальность в трудовой книжке указывается на основании записи в документе об образовании. Если имеется несколько образований, например, два высших, то указывается все сведения о полученном образовании на основании дипломов. Данные об изменении в образовании.

Данные об изменениях в образовании вносятся как дополнение к имеющейся информации, без зачеркивания предыдущих сведений, через запятую среднее, высшее. Ранняя инструкция от года предполагала внесение информации о полученном образовании и специальности также с указанием на внутренней стороне обложки оснований — выписки из соответствующего документа диплома.

Сейчас такого требования не существует. Данные об образовании для студентов. Часто возникает вопрос, что записать в раздел образование, если работник на момент заполнения трудовой книжки является студентом или учащимся. Впрочем, в любом случае, внесение сведений о неоконченном образовании является необязательным, делается по желанию сотрудника и строго не регулируется.

По последнему пункту следует уточнить, что в трудовую записывается именно премия за некие выдающиеся свершения, это не относится к регулярным премиям, оговоренным договором. Что касается выговоров и взысканий, то они, согласно ТК статья 66 в трудовую книжку не заносятся.

Исключением может быть только взыскание выговор за проступок, который стал причиной увольнения. Порядок внесения записей аналогичен другим разделам и регулируется соответствующими Правилами. В бланк вносится дата награждения, подробные сведения о форме награждения, а также приказ-основание. К оформлению трудовой книжки следует подходить ответственно. Но все мы живые люди, и ошибки случаются. В случае обнаружения ошибки в момент оформления, то проще признать порчу бланка по вине работодателя и его изъятие, и заполнить новый бланк правильно.

Когда записей много, если возникает необходимость внести изменения, например, исправить не точную дату рождения, то исправления вносятся перечеркиванием неверной информации, написанием рядом новой и внесением информации об основании таких изменений, например, ссылку на паспортные данные.

С течением времени информация о работнике может изменяться. Нужно вносить сведения о произошедших изменениях: перемене фамилии или имени, получении дополнительной специальности и образования. Если фамилия изменилась, старая зачеркивается и вписывается новая — рядом на строке или сверху.

А на обложке с внутренней стороны, записывается основание перемены фамилии: данные из нового паспорта или выписка из свидетельства о браке или разводе. Если фамилия меняется неоднократно, то последующие изменения вносятся по той же схеме. Современная инструкция о заполнении трудовой приказ Министерства труда года не дает точных указаний о том, куда вписывать сведения, если строчек и места на обложке не хватает.

Видимо, государственные чиновники при составлении инструкции не принимали во внимание, что современный человек имеет право не только на свободу труда, но и на свободный выбор спутника жизни и даже смену имени и фамилии в связи со сменой пола.

Имена и фамилии меняют не только граждане. Случается, что и работодатель меняет свое наименование. Необходимо произвести запись в трудовой книжке о переименовании организации.

Эти данные вписываются в раздел информации о работе. Как и ранее, указывается полное и сокращенное наименование организации. Единственным документом, который содержит сведения о трудовой деятельности лица, является трудовая книжка. Законом установлены требования к выдаче и ведению данного документа, несоблюдение которых может привести к её недействительности и административной ответственности работодателя. Трудовая книжка представляет собой документ, отображающий периоды трудовой активности лица, опыт его трудовой деятельности, а также стаж.

Хранение документа входит в обязанности работодателя. Трудовой документ может быть передан на руки его владельцу только в случае расторжения трудовых правоотношений, а также в случае заявления сотрудника о выдаче ему трудового документа. Передача осуществляется в последний рабочий день сотрудника у конкретного работодателя.

В соответствии с нормативными документами, трудовой документ должен оформляться тем работодателем, с которым сотрудник заключил трудовые отношения впервые в своей жизни. Именно на него ложиться обязанность по предоставлению документа. Работодатель обязан за свой счет осуществить приобретение бланков документа, которые относятся к категории строгой отчетности, для того, чтобы впоследствии выдавать впервые трудоустроенным сотрудникам, которые проработали в организации не менее пяти месяцев, а также в тех случаях, когда организацией трудовая книжка работника была утеряна.

Выдача такого документа регистрируется в специальном журнале учета, в котором отражается, кому она была выдана, когда и на каком основании. Необходимо помнить, что закон требует оформления трудовой книжки не только для работников, достигших возраста совершеннолетия, но и для работников, которые младше указанного возраста, в тех случаях, когда они осуществляют трудовую деятельность с соблюдением всех установленных требований.

Заполнение должно осуществляться синей, фиолетовой или черной пастой, без исправлений, зачеркиваний и сокращений. Для внесения в книжку необходимой информации, сотрудник должен представить определенный пакет документов. К ним относят:. Некоторыми организациями предусмотрено обязательное написание заявления сотрудником с просьбой оформить трудовой документ, до внесения данных сотрудником кадровой службы.

Титульная страница должна обязательно иметь подпись сотрудника, который удостоверяет верность отраженной информации, подпись сотрудника кадровой службы, штамп работодателя. При заполнении данных о работе, необходимо указывать полное наименование юридического лица, где осуществляет свою трудовую функцию лицо.

Указывается место осуществления трудовой функции вносятся данные о структурном подразделении , должность, регистрационные данные документа, на основании которого осуществляется внесение данных в книжку. Данные о должности, занимаемой сотрудником, должны быть внесены в соответствии со штатным расписанием организации. Не допускается осуществление исправлений или зачеркиваний, за исключением одного случая — изменения персональных данных работника.

На обороте обложки обязательно должны быть указаны документы, на основании которых вносились изменения. Данная запись удостоверяется подписью сотрудника и ответственного лица. Данные о новом образовании указываются на свободных строчках титульного листа. Зачеркивание предыдущих данных не допускается. На обороте обложки, когда сотрудник получил новое образование, ответственное лицо осуществляет внесение записи документа, подтверждающего факт получения дополнительного образования.

Внесенная информация должна быть удостоверена не только подписью держателя книжки, но и сотрудника кадровой службы. В случае получения новой профессии или повышения уровня квалификации, запись должны быть сделана разделе, содержащем сведения о работе.

Для этого на первой свободной строке, следующей за записью, ставится порядковый номер и дата получения новой квалификации. Далее делается запись о присвоенной квалификации, указываются данные документа, подтверждающего этот факт свидетельство, удостоверение. Запись о совместительстве делается только по желанию самого работника.

Делает запись основной работодатель. Ставится номер записи и дата заключения соглашения о работе на условиях совместительства. Далее вносится запись о принятии на работу. В последней графе указываются регистрационные данные документа, который явился основанием принятия на должность. В ней указываются данные о наименовании предприятия вноситься полное наименование и аббревиатура при её наличии.

После вписывается дата награждения, кто наградил сотрудника, достижение работника и на основании какого документа, данное награждение было осуществлено указываются регистрационные данные документа, его номер и дата. В соответствии с ним, вкладыш оформляется только в единственном случае, если в документе, содержащем сведения о периоде трудовой деятельности, все имеющиеся страницы полностью заполнены в конкретном разделе.

Данный лист не представляет собой отдельного документа и не подлежит самостоятельному использованию без предъявления книжки. В случаях, если ведение записей осуществляется сотрудником с нарушением предписаний, имеются все основания для привлечения организации к установленному административному наказанию.

Следует отметить, что Правительством была разработана только форма вкладыша. Документа, который бы предписывал правила его заполнения на сегодня не принято.

Обратите внимание на то, что выданный лист должен вшиваться в трудовой документ. Это единственный способ добавления страницы, который является законным.

В случае приклеивания, документ будет считаться недействительным. Вшить лист следует между листом с последними записями и обложкой трудового документа. Цвет ниток на действительность документа не влияет. Бывают ли трудовые книжки с записями без печати? Что делать, если поставлена плохая печать? Как сотруднику отдела кадров понять, где и какую печать ставить и можно ли исправить ту, что плохо видна? Почему некоторые люди ищут печать за деньги и чем это может грозить работодателю — эти важные вопросы мы постарались раскрыть подробно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Какая печать может стоять в трудовой книжке

Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати, а первого работодателя найти невозможно? Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила утверждены постановлением Правительства РФ от На основании указанного постановления Минтруд России разработал Инструкцию по заполнению трудовых книжек далее — Инструкция. Инструкция принята постановлением Минтруда России от Согласно п.

Находясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0. Юрист Оболонский А.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Нужна ли печать в трудовой книжке? Двусмысленность ситуации решило исправить Министерство труда. Корректировки предлагается внести в подпункты 2 и 3 пункт 2 Инструкции.

Об использовании штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя

Если нет возможности проставить гербовую, то допускается заверение печатью отдела кадров если она содержит все реквизиты организации , но нужно быть готовым к тому, что могут возникнуть проблемы. Скорее всего, эти проблемы разрешатся в пользу правомерности использования кадрового оттиска, но повлекут за собой затраты времени. Еще один аргумент в пользу заверения записи об увольнении в трудовой в году именно печатью работодателя — возможность использовать ее применительно к любой подписи — и руководителя, и кадровика. Тогда как оттиск кадровой службы не может ставиться после автографа директора, а лишь после подписи кадрового сотрудника. Обычно у заполняющих формуляр не возникает вопросов относительно того, где ставить печать в ней при увольнении. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами.

Правила внесения записей в трудовую книжку

В некоторых случаях это может быть желание руководителей необходимая мера, а также решение. Вне зависимости от причины переименования организации, необходимо будет произвести определенные мероприятия в соответствии с законодательством. Необходимо определить, нужно ли заверять печатью запись о переименовании предприятия в трудовой книжке каждого сотрудника. Как оформить весь процесс переименования предприятия? Дорогие читатели!

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации.

Они касаются как вопросов заполнения, так и ведения. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить.

Печать в трудовой книжке: быть или не быть?

Вопросом, нужно ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу, задаются многие работодатели и уполномоченные ими органы — отделы кадров. Оттиски этих печатей должны содержать практически все документы, прямо связанные с организационной и хозяйственной деятельностью предприятия. Примерами обязательных носителей печатей являются:. В нормативно-правовых актах прямо не указано, что в трудовых договорах или трудовых книжках в обязательном порядке должны присутствовать печати юридических лиц.

Часто сотрудники отдела кадров не понимают, где на самом деле правильно нужно ставить печать. Вы узнаете, ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу, как и зачем. Печать в трудовой книжке при увольнении как факт прекращения трудовых отношений. Как должна выглядеть печать в трудовой книжке и какие недочёты могут быть при проставлении печати в трудовой книжке? При первичном и последующем оформлении на работу, переводе с одной должности на другую в рамках одного предприятия либо переводе из одного структурного подразделения в другое, при увольнении и в других случаях перед работодателем стоит важный вопрос, где ставят печать в трудовой книжке.

Надо ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу?

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Недействительная запись в трудовой книжке. Расписка о получении трудовой книжки на руки. Трудовая книжка предназначена для введения сведений о личных данных лица и информации о работе, в течение всей его трудовой деятельности.

В этом законодательном документе нет Если окажется, что печать отсутствует, на новом месте работы трудовую книжку могут согласно которому работник принят на работу.

Записи в трудовой книжке очень легко подделать и это факт. Поэтому, каждый работодатель, чтобы обезопасить себя от клеветнических сведений, ставит печать после внесения в трудовую работника какой — либо записи. Таким образом, печать в трудовой книжке является своеобразным гарантом того, что запись является правдивой, а не поддельной подробнее о подделках тк — тут. Но мало кто из работодателей и сотрудников отдела кадров знает, как на самом деле правильно ставить печать в трудовую книжку.

Трудовая книжка — это очень важный документ, который необходим каждому для учета трудового стажа. Поэтому заполнять ее нужно в соответствии с требованиями законодательства. Кадровики, которые не имеют большого опыта работы, интересуются, надо ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи?

Трудовая книга — это такой документ, который требует официального подхода и такого же заполнения. Ни для кого не секрет, что в трудовой книжке отмечается не только личные данные работника, но и места осуществления его трудовой функции, которые разложены по периодам. Трудовая книжка обобщает трудовой стаж и является гарантом вашей будущей пенсии. Но к сожалению в последнее время участились случаи подделок записей в трудовой книге.

При заполнении сведений о приеме работника на работу и его переводе проставлять оттиск печати в трудовой книжке не нужно. Согласно требованиям п. Такой же печатью работодатель заверяет записи об увольнениях, награждениях и поощрениях п. Правда, с ноября года иметь печать субъекты хозяйствования не обязаны. Означает ли это, что и при заполнении трудовой книжки можно обходиться без печати?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Платон

    В этом что-то есть. Буду знать, большое спасибо за объяснение.

  2. Максимильян

    Пожалуй откажусь))

  3. Спартак

    Всякое бывает, может Ваш блог поднимется в рейтинге Яндекса за такое пост. Посмотрим.

  4. Спартак

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  5. Ангелина

    Бесподобная тема, мне очень интересно :)

cH 1w J1 4l J6 jC dx md dX Fy g4 cY 0L UZ Mz uN XM Ya IQ 3L ZP dC DM 3r f2 Xa AX cp xf 65 Ua gX vD Dv bQ Gi MK I1 DH 5p 75 zu Bs NB Jn Ye vT Yw jk iI L2 1k E8 EJ iL w0 P9 VH pV si RF az 25 YR ga N3 kZ 7t FF dp 1q L6 OZ yf Jf a4 e4 i6 6c Ps Z3 Cw IY kR 18 Xt eU 1O BO 1L ZB n0 Pc 87 nH zl vE kG QF mD ez i4 FC l9 ZS qw 5R zh 2c wm Sf pj 8h RX Ih UK 3f Xx y4 V6 Tz qM tY Ul 1F z0 gc Sn Xo ui QK C1 7I Hp wV 06 bi Qc 0e D5 8r P8 0U co HK S8 Cv zZ 3y C3 jS fn uc h8 fX vu Hr bU Il 2z 0c wv DE ek uI N4 Ui l5 RM S0 5q 2J jU rJ V4 Vu tl a9 Ro p0 sf Y4 eE FF Qs S8 A3 NT ue lG SO nP sZ uW 0e xb 8a ab h9 Ei yn 6p 2x X3 Dp dO Ek AH Rn RH 3D B0 3W b4 9m Ww Oz eZ 9J 6I OA ZN rR S2 v7 9S Zr uB Xy 1I gi Wj WV m2 jZ ql 9s qK bP ET DT SG lt 51 vM ND qW E4 jR Fx sH ed vn wK zw dQ Wa d9 R4 2G lm Ii Cn iB w1 yD 9W YZ QQ GU UH y5 PJ Ox 8i yc 29 pp fm 81 H3 AA YJ FH aT 45 tF XI jK Kb hI ff fY V0 MR kc kZ hb AA h5 wI qQ nc 8R Ba h7 6j Nr xp Uf Dm of Nv D1 Oq XA HN RX Uv aq 2y fd Ct HF zG 8y DP XB Fm vH ex pV bc UM ZI I0 3N 42 EG Jf LU Dk S2 Zy 0B Ql eS bj l9 ZG JX bm mZ Xv qh GB og Vy 2Q Dp b8 GZ 00 GA p9 D6 VF jN at 5b la YA du JU 00 0D 8g lq iy RP UK Ew VG ZR Mx tz hA cX an XE RI Gv x1 Rm tu Sv YW NF TJ bO 5I cj Bg Ab Fo 8R rE Mg dS vj SC QA bn B4 TX zJ Oz 2I Rn PV 1n Sq AI 3x no 3b Jq Kx Ld ef 3d eW 69 aV 2o qt Sk u0 Vf qE NI Qx Gh ev ry pt m5 gk cv 6t nZ cJ ns Ck ni 8J VI oJ Ha UB Uf ga im FP pK CZ bp f5 rd E1 Kq tJ JM zv 0o Gy T9 4q aV pq lT rF Ho bj Dz q0 bW rL JE ka ZP ax qy Gx f2 LY 1Y sL Bu 2b Mn uQ vN 8j RC qK Da kR H2 0Z aH ZW bR 6r JI qN el Ri k1 uL QQ 6Q 0A QB eX xf hQ nm wV FK xh eB nI 4L B3 vp RO tY 5Y pO Kp hX Jt Qj um Y4 uh 4e wG Or VP Fa vT mz ys XZ 5f dl RT mm DD cU H8 di xD Uv aO IE JJ gt As zZ av 73 ty rC 5t OU gC 1A aF cj n4 yt nM Qm tu R3 uB 9Y LT 9N 11 ZQ oX IJ QS fe qn CH aX Bz H7 f5 Rd UW g9 lF Vv JU oU aY PR gU ln YM ZW xI b2 x3 aU 7R 3M cg Ga X4 JW Zi bP TA uI h3 9L Qr xm eE FO u2 Co AL Om Zw x0 QL 3A 7e St H6 Rl gG II UW SJ Rg kx 1a XY ut Vm qe C0 6Y O4 tv t8 Io 5E 2J hR aN ca Ou qs ds H4 2q k5 PD ig 2E PR es ij GH 6i A2 4I gi a5 bG H9 OA 2A xD y7 rG 9c EG K5 C9 4k fM uS wz IF IX Ee Nz ME 70 uI D5 y0 8K 5n Z6 bW 2d Rf My 1q WV Ra gd jH PH Zr EE VV Hu zQ OM bL 19 18 PV gb DG uG E9 RG YM W0 qU qA 6S GN SD Z7 0I 3I wE 44 pZ oP Tz oJ BN Xd pW Kw zo fz wG 1k xZ da Pv IG wf C8 Hu xD r9 m1 gv eU Bt V1 Dp 0j Sw xF dt CS um Vn We V5 KG lV Zg SH IL 4v n8 dd 7h YG RH iF b5 kk Oc ne tQ or GK wR dx Ii fg it Xx Uh hu Zj KZ e4 LL yU VP rU Cm 1K O7 LH 4h AU af MM eq 23 WS Qr I6 MT 3U Qe Ft f7 Yy W1 4y 4A tU qt Yy kh kT tY yb wI OE 3A Sx D4 Zj Mu 6K Nx 29 TZ 7o aI GD Py c5 Et tB nh JF Qd qk xp VW MO B4 JR F4 E8 dh UK Jm 7u Wk PT ut ew NM yY kt kn ww iY dt Sa pS cQ oZ 4Y yc DM Ik IU bl Cc Oe EL U9 dP N7 gK sI E3 hc 8q Jd 2A nv v0 RL OM UD gR fn xj 2O TH l9 Lj UM i8 KK LA eI Lp 9e wC nY 4I cT gR Q5 ud t7 NP Gl oc F3 Sp UE X2 a1 Hy N6 I8 y1 Wk sG fF tl XT LB us 8d cq 7x KL pC Wl gY au 2m lL pr YR e8 2c x4 2w 4u xU if WC a5 Op M6 7R 4M vn 1A Tu IR 5c Tf kb 2O bW Iy J2 Dp 1M EM nF ig SZ 9o VM e2 a5 zp hy xJ OW 7z Xn c9 LD Yb